| 標題：關于加強基層組織建設推動新農(nóng)村進程的思考 |
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文章標題：關于加強基層組織建設推動新農(nóng)村進程的思考 適應建設社會主義新農(nóng)村要求加強農(nóng)村基層黨組織建設 農(nóng)村基層黨組織處在農(nóng)村工作第一線，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是社會主義新農(nóng)村建設的政治和組織保障。為充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用，___鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞解決農(nóng)村黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略296字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強化農(nóng)村干部隊伍建設，提高農(nóng)村基層干部自我發(fā)展的能力 一是著力增強干部隊伍領導發(fā)展的能力。在村組合并的過程中，鄉(xiāng)黨委按照總量控制，交叉兼職的辦法，對村干部進行精簡，全鄉(xiāng)4個村每村核定村干部人數(shù)為4人，村班子平均年齡由合并前的43.2歲降為38.2歲，村干部中大專文化程度占31.5%，高中文化程度占31%，初中文化程度占37.55%，改變了以往村干部的成份結(jié)構(gòu)，達到了減員增效、提高干部隊伍素質(zhì)的目的，為村級班子建設注入了新活力。二是建立村組干部報酬統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)制。鄉(xiāng)黨委按照統(tǒng)一基本工資，區(qū)別村情工資、掛鉤效益工資、固定工齡工資、浮動獎勵工資的辦法，改革了村組干部工資制度。村支部書記、村主任與文書、婦委會主任的基礎工資差距不得大于20%，大村與小村之間干部的基礎工資差距不得大于20%，獎勵工資按集體經(jīng)濟收入完成情況和責任書考核情況確定。獎勵干部爭先創(chuàng)優(yōu)，年度被評為鄉(xiāng)級以上優(yōu)秀村干部的加發(fā)1個月的基礎工資；鼓勵干部參加培訓，凡通過自學或參加培訓取得中專學歷者每月增發(fā)15元的基礎工資，取得大專學歷者每月增發(fā)20元的基礎工資，取得本科學歷者每月增發(fā)25元的基礎工資。同時，取得“三證”（綠色證書、村組干部上崗合格證書、農(nóng)民技術員競爭機制證）者，每月增發(fā)5 ……（未完，全文共3197字，當前只顯示770字，請閱讀下面提示信息。收藏關于加強基層組織建設推動新農(nóng)村進程的思考） 上一篇：區(qū)基層組織建設匯報 下一篇：保障安全網(wǎng)建設工程助老工程進展情況匯報 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團 組工 組織講話 黨會報告 建筑 新農(nóng)村 衛(wèi)生 三農(nóng) 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |