| 標(biāo)題：關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 |
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文章標(biāo)題：關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 解決干部能上能下問(wèn)題，準(zhǔn)確地說(shuō)是干部能上不能下的問(wèn)題，是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，也是干部人事制度改革的基本目標(biāo)之一。做好這項(xiàng)工作，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略279字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 但是，現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部任期制還存在一些不容忽視的問(wèn)題，第一，存在嚴(yán)重的形式主義，事實(shí)上是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)常任制”，一般不會(huì)因?yàn)椴粍倨渎毝宋弧５诙�，仍然存在“在少�?shù)人中選人”、“由少數(shù)人選人”的舊格局，干部管理缺乏活力。第三，任期制部門副職仍按傳統(tǒng)的方法管理，主要負(fù)責(zé)人對(duì)其管理無(wú)法硬化。 要解決好這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該從“源頭”抓起，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部“上”的環(huán)節(jié)，保證大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才真正走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。崇文區(qū)結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)菩腥纹谥�，走出了一條新路子，具體做法是：針對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨政一把手在任期屆滿后，希望留任原職務(wù)者，應(yīng)提交述職報(bào)告。區(qū)委組織部對(duì)其任職期間的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察，并在本單位干部群眾中進(jìn)行較大范圍的民主測(cè)評(píng)。根據(jù)考察結(jié)果，向區(qū)委常會(huì)提出任職意見(jiàn)。為了保證任期制的順利進(jìn)行，他們還準(zhǔn)備采取以下措施：一、加強(qiáng)宣傳，正確引導(dǎo) ……（未完，全文共6023字，當(dāng)前只顯示725字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：以安全生產(chǎn)月為契機(jī),全面推動(dòng)安全工作上臺(tái)階 下一篇：在全市國(guó)土資源系統(tǒng)2007年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：黨委 政府 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會(huì)實(shí)踐 |