標(biāo)題:關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 |
文章標(biāo)題:關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 解決干部能上能下問(wèn)題,準(zhǔn)確地說(shuō)是干部能上不能下的問(wèn)題,是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,也是干部人事制度改革的基本目標(biāo)之一。做好這項(xiàng)工作,有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出,有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略279字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 但是,現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部任期制還存在一些不容忽視的問(wèn)題,第一,存在嚴(yán)重的形式主義,事實(shí)上是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)常任制”,一般不會(huì)因?yàn)椴粍倨渎毝宋弧5诙,仍然存在“在少?shù)人中選人”、“由少數(shù)人選人”的舊格局,干部管理缺乏活力。第三,任期制部門副職仍按傳統(tǒng)的方法管理,主要負(fù)責(zé)人對(duì)其管理無(wú)法硬化。 要解決好這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)該從“源頭”抓起,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部“上”的環(huán)節(jié),保證大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才真正走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。崇文區(qū)結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)菩腥纹谥,走出了一條新路子,具體做法是:針對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨政一把手在任期屆滿后,希望留任原職務(wù)者,應(yīng)提交述職報(bào)告。區(qū)委組織部對(duì)其任職期間的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察,并在本單位干部群眾中進(jìn)行較大范圍的民主測(cè)評(píng)。根據(jù)考察結(jié)果,向區(qū)委常會(huì)提出任職意見(jiàn)。為了保證任期制的順利進(jìn)行,他們還準(zhǔn)備采取以下措施:一、加強(qiáng)宣傳,正確引導(dǎo) ……(未完,全文共6023字,當(dāng)前只顯示725字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告) 上一篇:以安全生產(chǎn)月為契機(jī),全面推動(dòng)安全工作上臺(tái)階 下一篇:在全市國(guó)土資源系統(tǒng)2007年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目:黨委 政府 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會(huì)實(shí)踐 |