| 標(biāo)題：實(shí)現(xiàn)后備干部公選制度常態(tài)化的思考 |
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文章標(biāo)題：實(shí)現(xiàn)后備干部公選制度常態(tài)化的思考 中央組織部2000年7月在青島舉行的全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會，對公選制度常態(tài)化目標(biāo)提出了具體要求：2001年至2010年，通過公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)要達(dá)到新提拔同級干部總數(shù)的1/3以上。中央此前下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》也明確提出，要“逐步提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在新提拔同級干部中的比例”，指出了公選制度常態(tài)化的改革方向。五年來，全國各地不同程度地開展了公選工作，提拔任用了大批干部，但 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略400字，正式會員可完整閱讀）…… 二是公選工作成本過高，公選常態(tài)化遇到瓶頸問題。毋庸諱言，干部人事制度改革需要一定的成本投入，但公選周期長、工作成本過高，嚴(yán)重沖擊了組織部門的日常工作。一般情況下，公選從宣傳發(fā)動、組織實(shí)施到最終確定人選，短則兩個(gè)多月，長則三四個(gè)月，有的甚至超過半年。省級組織部門組織一次廳級干部公選，要抽調(diào)本部門近一半的人力。市(地)、縣(市、區(qū))要搞公選，多數(shù)是全員出動。同時(shí)，還要從其他部門和單位抽調(diào)一些工作人員。由于公選要占用組織部門大量的時(shí)間和精力，耗費(fèi)大量的人力物力財(cái)力，因此，組織部門對待公選都異常慎重，籌備公選總要反復(fù)權(quán)衡公選與其他中心工作的關(guān)系，預(yù)測公選對全局工作的沖擊程度，只有在其他任務(wù)相對寬松的情況下，才去推進(jìn)公選。因此，公選工作周期長、成本過高已成為阻礙公選常態(tài)化的主要瓶頸。 三是公選制度存在缺陷，選拔任用質(zhì)量難以保證。公選突出了考試批量檢測的功能特點(diǎn)，要比傳統(tǒng)的干部選拔任用方式更先進(jìn)、更合理。但經(jīng)過公選的實(shí)踐鍛煉，不少應(yīng)試者對筆試、面試的特點(diǎn)及規(guī)律都已非常熟悉，能依靠平時(shí)的積累，對考試的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和把握，考試成績相對偏高。而思想、道德、能力、作風(fēng)等素質(zhì)作為從事領(lǐng)導(dǎo)工作的重要條件，恰恰很難通過考試測試出來。在組織考察階段，多為異地考察，公選上來的干部與原單位其他同志的利害沖突不大，甚至能給原單位騰出位子，因此，考察對象原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事往往容易產(chǎn)生狹隘的本位主義思想，對考察對象采取一致對外的原則，做順?biāo)饲椋徽f好的不說壞的。如此包裝，很難考察出應(yīng)試者的思想、道德、能力、作風(fēng)等真實(shí)情況。一些干部利用公選制度的上述缺陷，不安心腳踏實(shí)地地干好本職工作，而是一門心思為應(yīng)試而學(xué)習(xí)，導(dǎo)致“干得好不如考得好”，損害了公選制度的權(quán)威性， ……（未完，全文共4321字，當(dāng)前只顯示1040字，請閱讀下面提示信息。收藏實(shí)現(xiàn)后備干部公選制度常態(tài)化的思考） 上一篇：市司法局局長的擬任人供職報(bào)告 下一篇：鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 規(guī)章制度 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |