標(biāo)題:關(guān)于加強(qiáng)后勤_改革、后勤服務(wù)社會(huì)化 |
后勤_改革 一、簡(jiǎn)要的歷史回顧: 為落實(shí)科學(xué)院,機(jī)關(guān)后勤改革精神,推動(dòng)院、所后勤改革,我所自93年12月成立服務(wù)中心以來,在所后勤改革方面已經(jīng)向前邁進(jìn)了一步,后勤服務(wù)部門實(shí)行了獨(dú)立核算、對(duì)內(nèi)有償服務(wù),對(duì)外經(jīng)營服務(wù),在一定程度上減輕了研究所的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),大力支持了研究所知識(shí)創(chuàng)新工程的實(shí)施。在人員分流等問題上減輕了研究所的壓力,在后勤服務(wù)社會(huì)化上邁出了一 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略314字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 5.要有大的競(jìng)爭(zhēng)力度,就必須有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍,并有一定的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、財(cái)力、物力的隊(duì)伍,就必須走集約化、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的道路。 6.后勤隊(duì)伍,如何與研究所真正的剝離,真正使研究所擺脫后勤管理方面的繁瑣事物,以至減輕改革中人員分流的壓力,是一個(gè)要認(rèn)真研究的課題。 7.要與研究所真正剝離就必須建立一個(gè)具有獨(dú)立法人資格的,與研究所成為獨(dú)立核算關(guān)系的物業(yè)管理公司,這個(gè)公司必須有較大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,注冊(cè)資金應(yīng)在1000萬元以上,應(yīng)有真正具備承擔(dān)民事責(zé)任能力的資格,應(yīng)有向社會(huì)爭(zhēng)取資源的信譽(yù)度。 希望我所領(lǐng)導(dǎo)給予足夠力度的重視與支持,服務(wù)中心將充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的聰明才智以及管理方面的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真組織隊(duì)伍,充分做好各方面的準(zhǔn)備工作,其中包括物業(yè)管理干部以及技術(shù)骨干的培訓(xùn)。 三、當(dāng)前任務(wù)解析:(根據(jù)院文件) 1.后勤改革的重要性:后勤_改革是當(dāng)前我院_改革的重點(diǎn)之一。 2.后勤改革的目的: 。1)管理職稱與服務(wù)職能分開; 。2)改變“小而全”封閉式后勤管理模式。 3.后勤改革的目標(biāo):走集約化、社會(huì)化、企業(yè)化的發(fā)展道路。 4.后勤改革的時(shí)間:2-3年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化。 5.后勤改革中的問題:必須妥善解決后勤服務(wù)人員社會(huì)保障問題。 6.研究所后勤服務(wù)改革的(二個(gè))途徑: (1)成立物業(yè)管理公司,深化后勤_的改革。 。2)引入社會(huì) ……(未完,全文共3387字,當(dāng)前只顯示815字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)后勤_改革、后勤服務(wù)社會(huì)化) 上一篇:科技播撒大地 真情服務(wù)“三農(nóng)” 下一篇:求職自薦書范文3 相關(guān)欄目:后勤 改革 改革開放 服務(wù) 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 |