標題：關(guān)于加強干部考察報告

干部考察報告 　　改進和完善干部考察工作的問題研究 　　干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項具有很強的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準確考察干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，把那些政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，對于樹立正確的用人導(dǎo)向，有效地防止和糾正　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略287字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：關(guān)于加強干部考察報告   關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉研究   關(guān)于加快推進殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的實施意見   縣人民政府辦公室關(guān)于加強地溝油整治和餐廚廢棄物管理的實施意見   信訪局關(guān)于加強廉政風險防控管理工作的實施方案   關(guān)于加強農(nóng)村食品藥品市場安全監(jiān)管工作的思考   關(guān)于加強黨員隊伍建設(shè)問題的思考   市綜合執(zhí)法局關(guān)于加強城市管理的意見   貫徹《關(guān)于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設(shè)的若干意見》及省實施意見的情況匯報   新提拔干部考察報告   工會關(guān)于加強村級工會建設(shè)的調(diào)研報告   關(guān)于加強新建居民小區(qū)管理措施的幾點想法   關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)研究   關(guān)于加強暫住人口和出租房屋管理的建議   關(guān)于加快某村委會經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)研報告 中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實的問題。主要表現(xiàn)為： 　　1、政治素質(zhì)公式化。當前，對干部政治素質(zhì)的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學的、可操作性的方法，對干部思想政治素質(zhì)的評價大體相同，都是公式化、概念化的評價，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。 　　2、工作能力認不清�？疾熘幸话阒粋�(cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉?對干部能力的評價沒有科學的分析認定，往往以學歷代替實際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績。 　　3、工作實績看不準。有時在考察工作中對一績多用、多績一用、前績后用和集體政績個人用以及做表面文章，虛報浮夸，搞虛假政績的情況，沒有準確識別和充分印證，導(dǎo)致 “實績不實”。 　　4、廉政情況不掌握�？疾熘兄粋�(cè)重了解干部的工作情況，對干部“八小時”以外社交、生活和家庭情況了解不夠，導(dǎo)致難以準確掌握干部廉潔自律方面的真實情況。 　　5、群眾意愿不真實。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結(jié)果有一定的“水分”，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。 　　二、存在問題的原因分析 　　1、考察主體素質(zhì)不適應(yīng)工作需要。有的考察者缺乏對干部考察工作重要意義的深刻認識，缺乏強烈的事業(yè)心和責 ……（未完，全文共3096字，當前只顯示745字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強干部考察報告） 上一篇：調(diào)研報告格式3 下一篇：技術(shù)部工作總結(jié)4 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 大學生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報告 述職報告 述廉報告 調(diào)研報告 工作總結(jié) 工作匯報 社會實踐