| 標題：全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會發(fā)言材料之六 |
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突出“六個組工” 深化“創(chuàng)先爭優(yōu)” 不斷推動組織工作邁上新臺階 ----在全省組織部門暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”座談會上的發(fā)言 近年來，我們堅持按照“六個組工”的標準，不斷深化以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，有力地推動了各項組織工作的開展。 一、以能力建設(shè)為重點，打造學習型組織 我們始終堅持把學習作為加強組織部門自身建設(shè)的首要任務。一是不斷完善學習培訓制度，推動理論學習經(jīng)�；＿M一步完善了部中心組學習制度、干部學習培訓制度、黨校跟班培訓制、黨內(nèi)“三會一課”制度和理論學習考試考核制度等，明確把學習情況作為干部年終考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。二是認真開展學習競賽活動，營造濃厚的學習氛圍。專門下發(fā)文件，在組工干部中開展了學習競賽活動。積極倡導“5+1”、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略617字，正式會員可完整閱讀）…… 在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我們始終注意把作風建設(shè)放在重中之重，認真解決組工干部存在的突出問題，樹立組工干部的良好形象。一是堅持堅持開門評部，加強組工干部監(jiān)督。針對組工干部工作、生活作風方面存在的問題，我們從高從嚴制定了《某市組工干部公道正派“十不準”》，并在《某日報》公布了內(nèi)容，歡迎黨員干部群眾監(jiān)督。每年都要開展一次開門評部活動，通過召開座談會、開通舉報電話、設(shè)立舉報箱、上門走訪、暢通信訪渠道等方式搜集征求群眾的意見建議。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，召開了民主生活會，全體組工干部認真開展批評，對社會和群眾反映的意見和建議仔細梳理，逐一制定和落實整改措施。二是堅持量化考評，把作風建設(shè)的各項規(guī)定落到實處。制訂出臺了《某市委組織部機關(guān)作風建設(shè)百分制量化考核管理責任書》，把對組工干部在理論學習、作息制度、工作績效、調(diào)查研究、服務群眾等方面的要求細化量化，層層簽訂量化考核責任狀，年底進行綜合考評。今年初，我部評選出干部教育科、干部信息管理科為2006年度先進科室，并給予了一定的物質(zhì)獎勵。三是堅持革命傳統(tǒng)教育，開展各類社會實踐活動。近幾年來，組織機關(guān)黨員干部到麻陽縣滕代遠紀念館開展了“重溫入黨誓詞，弘揚革命傳統(tǒng)”活動，到井岡山革命根據(jù)地開展了學習考察活動，到某監(jiān)獄接受職務犯罪人員現(xiàn)身說紀說法廉政教育活動，以及植樹造林、訪貧問苦、結(jié)對幫扶活動等，有效促進了干部作風的轉(zhuǎn)變，密切了與人民群眾的聯(lián)系。四是堅持典型引導，促進組工干部作風轉(zhuǎn)變。在全市組工干部中開展了向原某地委組織部副部長全明銳同志等先進典型的學習活動，全明銳同志的先進事跡在社會上引起了熱烈的反響，在全省作了巡回報告�？h市區(qū)委組織部也注意樹立身邊典型，不斷掀起 “學先進、比先進、趕先進”的熱潮。 四、以調(diào)查研究為手段，打造創(chuàng)新型團隊 我們始終堅持以調(diào)查研究開路，不斷推動組織工作創(chuàng)新。一是建立全員調(diào)研制度，形成工作合力。對組織部門的領(lǐng)導干部、一般干部下基層調(diào)研的時間作了明確規(guī)定。要求每位組工干部每年要“參與一項課題調(diào)研，撰寫兩篇調(diào)研文章，提出一條合理化建議”。二是堅持獎罰制度，推動工作到位。部機關(guān)還出臺了“信息、調(diào)研和宣傳工作獎勵辦法”，給每個組工干部都規(guī)定調(diào)研和上稿任務，對取得重大調(diào)研成果的同志予以重獎。對縣市區(qū)委組織部 ……（未完，全文共2666字，當前只顯示1605字，請閱讀下面提示信息。收藏全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會發(fā)言材料之六） 上一篇：關(guān)于《渦陽縣城市總體規(guī)劃》中交通行業(yè)建設(shè)項目的意見 下一篇：《行政機關(guān)公務員處分條例》授課提綱 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 教育 創(chuàng)建活動 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |