標題:關于基層領導干部職務任期制問題研究 |
文章標題:關于基層領導干部職務任期制問題研究 建立領導干部能上能下、能進能出、充滿生機與活力的用人機制,是深化干部制度改革的基本要求和關鍵所在。黨的十六大報告指出:實行黨政領導干部職務任期制,從整體上推進干部人事制度改革。任期制作為加強干部隊伍管理的一項基礎性工作,是建立社會主義市場經濟_的迫切要求,也是推進我國社會主義民主政治建設的必然選擇。我市在1999年開始推行領導干部職務任 ……(快文網http://hoachina.com省略337字,正式會員可完整閱讀)…… ⒉存在問題。由于我市任期制度出臺時間較早,內容、體系不是很健全,規(guī)定得相對簡單,存在著“先天缺陷”和“后天不足”。主要表現(xiàn)在:一是內容不完整。對任期管理、任職期滿干部安排等重要內容涉及不多,對任期監(jiān)督管理措施等關鍵性問題更是缺少實際可操作的標準和途徑。同時,制度規(guī)定原則性過強,缺少可操作性的實施細則,有關表述不嚴肅,欠規(guī)范,“一般、應當”等模糊規(guī)定多,留有較大的彈性和漏洞,在執(zhí)行中伸縮性大。二是執(zhí)行欠規(guī)范。從制度執(zhí)行的實際情況看,存在較大的不平衡和不連續(xù)。一般情況下,選任制干部執(zhí)行任期制度的自覺性、規(guī)范性總體上好于其他干部,與市級機關部門相比,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導干部的調整交流相對頻繁些;在班子換屆、機構改革或大面積調整干部時,領導比較重視,執(zhí)行比較規(guī)范,但一般性日常交流時則較少考慮任期制的規(guī)定。三 ……(未完,全文共7268字,當前只顯示874字,請閱讀下面提示信息。收藏關于基層領導干部職務任期制問題研究) 上一篇:省電子商務十一五發(fā)展規(guī)劃 下一篇:建黨八十六周年座談會上的發(fā)言材料 相關欄目:鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 賄賂 工商 調研報告 大學生 綜合論文 |