標題：關于基層領導干部職務任期制問題研究

文章標題：關于基層領導干部職務任期制問題研究 　　建立領導干部能上能下、能進能出、充滿生機與活力的用人機制，是深化干部制度改革的基本要求和關鍵所在。黨的十六大報告指出：實行黨政領導干部職務任期制，從整體上推進干部人事制度改革。任期制作為加強干部隊伍管理的一項基礎性工作，是建立社會主義市場經濟_的迫切要求，也是推進我國社會主義民主政治建設的必然選擇。我市在1999年開始推行領導干部職務任　……（快文網http://hoachina.com省略337字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：關于基層領導干部職務任期制問   關于基層基本公共衛(wèi)生服務建設情況的報告   關于基層法院調解工作的調查報告   關于基層檢察院人才建設中存在的問題及對策   關于基層農業(yè)技術推廣體系改革與建設的調研報告   某鎮(zhèn)關于基層組織建設和維護_工作的調研   關于基層黨組織扶持農民專業(yè)合作社發(fā)展情況的調查   關于基層地勘企業(yè)反腐倡廉建設現(xiàn)狀及對策   關于基本普及九年義務教育基本掃除青壯年文盲的自查報告   關于基層村干部調動工作積極性和主動性的思考分析   國稅局關于基層信息管稅分析研究   關于基層村民自治農村情況調研報告   糧食局總支委員會關于基層黨組織和黨員承諾情況報告   質監(jiān)局：關于基層質檢隊伍建設的自查報告   物價局關于基本藥物價格情況的調查報告 職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般不超過3屆，其他一般不超過2屆。同時，辦法還對任職開始的時間、任期內的管理、任期屆滿干部的安排等工作程序作了相應規(guī)定。辦法出臺后，在市級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆、日常干部調整交流工作中，我們嚴格按照任期制的規(guī)定操作，取得了一定成效。通過推行領導職務任期制，強化任期考核，嚴格任期管理，使干部的進退去留取決于崗位表現(xiàn)和工作實績，增強了在職領導干部的競爭意識、憂患意識和自律意識，促進了各級干部爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進取局面的形成。同時，推行任期制后，“大穩(wěn)定、小調整”的思路在干部日常調整工作中得到進一步明確，干部工作的科學化、制度化、民主化程度進一步提高，為健全我市干部能上能下機制，加強干部隊伍建設，優(yōu)化領導班子結構，發(fā)揮了重要作用。 　　⒉存在問題。由于我市任期制度出臺時間較早，內容、體系不是很健全，規(guī)定得相對簡單，存在著“先天缺陷”和“后天不足”。主要表現(xiàn)在：一是內容不完整。對任期管理、任職期滿干部安排等重要內容涉及不多，對任期監(jiān)督管理措施等關鍵性問題更是缺少實際可操作的標準和途徑。同時，制度規(guī)定原則性過強，缺少可操作性的實施細則，有關表述不嚴肅，欠規(guī)范，“一般、應當”等模糊規(guī)定多，留有較大的彈性和漏洞，在執(zhí)行中伸縮性大。二是執(zhí)行欠規(guī)范。從制度執(zhí)行的實際情況看，存在較大的不平衡和不連續(xù)。一般情況下，選任制干部執(zhí)行任期制度的自覺性、規(guī)范性總體上好于其他干部，與市級機關部門相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導干部的調整交流相對頻繁些；在班子換屆、機構改革或大面積調整干部時，領導比較重視，執(zhí)行比較規(guī)范，但一般性日常交流時則較少考慮任期制的規(guī)定。三 ……（未完，全文共7268字，當前只顯示874字，請閱讀下面提示信息。收藏關于基層領導干部職務任期制問題研究） 上一篇：省電子商務十一五發(fā)展規(guī)劃 下一篇：建黨八十六周年座談會上的發(fā)言材料 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 賄賂 工商 調研報告 大學生 綜合論文

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