| 標題：某電信公司薪酬制度改革實施方案 |
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某電信公司薪酬制度改革實施方案 第一章 總則 第一條 為了完善xx電信實業(yè)集團有限公司的運行機制，增強企業(yè)的凝聚力，更好地吸引人才、用好人才，調(diào)動各類員工的積極性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬激勵機制，參照xx電信公司薪酬制度改革實施方案，特制定本實施方案。 第二條 xx電信實業(yè)集團有限公司薪酬制度以增強企業(yè)活力為中心，堅持公平性、競爭性、激勵性，以勞動力市場價格為依據(jù)，多種薪酬分配形式相結(jié)合，堅持薪酬分配高效、豐富、實用、簡潔 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略392字，正式會員可完整閱讀）…… 根據(jù)xx行政區(qū)劃的特殊性，xx電信實業(yè)集團有限公司在崗位工資標準上設(shè)立公司本部和所屬單位兩大類別。 管理崗位指：公司本部及所屬單位中負責(zé)對行政、黨群、業(yè)務(wù)、技術(shù)、技術(shù)等工作進行有效的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的崗位。技術(shù)業(yè)務(wù)崗位指：在各單位生產(chǎn)活動中對技術(shù)業(yè)務(wù)起支撐作用的關(guān)鍵崗位。包括直接從事通信工程施工、調(diào)測、軟件開發(fā)、技術(shù)維護等工作的崗位。通用工種崗位指：xx電信實業(yè)集團有限公司所屬范圍內(nèi)從事如酒店、旅游、廣告、牧業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)的社會通用工種的崗位。 第八條 管理和技術(shù)業(yè)務(wù)崗位系數(shù)參照xx電信公司標準（見附表一）。每一崗位（不含系統(tǒng)分析員和軟調(diào)機務(wù)員）的崗位系數(shù)分為a、b、c、d、e五檔（本部總經(jīng)理分為a、b、c三檔，副總經(jīng)理分為a、b、c、d四檔）。按照管理權(quán)限，本部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位系數(shù)的初次對應(yīng)和今后的晉升應(yīng)報董事會審批。公司所屬直管領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位系數(shù)的初次對應(yīng)和今后的晉升應(yīng)由xx電信實業(yè)集團有限公司審批，其余人員經(jīng)xx電信實業(yè)集團有限公司審核后，存檔記錄。 領(lǐng)導(dǎo)干部（副科級及以上）的崗位系數(shù)的初次對應(yīng)按照所任職務(wù)級分別對應(yīng)c、d、e三檔，其中凡以現(xiàn)任級別職務(wù)高靠崗位的，按任職年限是否三年，對應(yīng)d、e檔，其作對應(yīng)c檔。 其他管理人員的崗位系數(shù)的初次對應(yīng)，按照從事管理崗位工作不滿三年者，對應(yīng)d檔；超過三年者，對應(yīng)c檔。 技術(shù)業(yè)務(wù)崗位八至十四崗（不含xx助理）以及通用工種崗位的崗位系數(shù)按 ……（未完，全文共4231字，當(dāng)前只顯示1018字，請閱讀下面提示信息。收藏某電信公司薪酬制度改革實施方案） 上一篇：市容環(huán)衛(wèi)局長述職報告 下一篇：銀行某支行2007上半年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：電力 電信 通信 其他重大節(jié)日紀念日專題 公司 企業(yè)講話 民營招商 規(guī)章制度 改革 改革開放 計劃規(guī)劃 |