標(biāo)題:卓有成效的管理者讀后感想體會 | ||
文章標(biāo)題:卓有成效的管理者讀后感想體會 人人都是人才—有感于《卓有成效的管理者》 我之所以選這個題目,是基于著名管理大師德魯克提出的“用人之長”觀點,結(jié)合自己實際,談?wù)剬W(xué)習(xí)完《卓有成效的管理者》后的一些實踐與想法。 我們知道:古往今來,得人才者興旺,失人才者衰亡;有人才者昌盛,無人才者衰退。大到一個國家,小到一個企業(yè)都是如此。如何使企業(yè)始終擁有人才,如何使企業(yè)興旺昌盛,我認(rèn)為最重要的是形成一個科學(xué)的人才觀,在尊重人才、愛護(hù)人才、培養(yǎng)人才和正確使用人才上達(dá)成 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字,正式會員可完整閱讀)……
有些人常愛講這么一句話,“離開誰地球都會照轉(zhuǎn)”。這句話沒錯。_離開了,中國也沒塌了天。但是如果用這種觀念和心態(tài)對待人才,也真的會有地球不轉(zhuǎn)和塌了天的危險。如課程中的案例已經(jīng)給我們啟示了,還有太多的事例可以證明這一點:周文王擁有姜尚而滅商興周,商紂因殺害人才而滅亡;劉邦因擁有張良、蕭何和韓信諸多人才而滅楚興漢,項羽有人才不用,韓信、范增一個個出走,最終落得個烏江自刎。這些可能都是別人的,是歷史,也許離我們比較遙遠(yuǎn),但我覺得必須謹(jǐn)記這些經(jīng)驗和教訓(xùn),確立科學(xué)的人才觀。這是非常重要和必要的。 一、人才有標(biāo)準(zhǔn),人才就是人才 不同的歷史時期、不同的國度、甚至不同的團(tuán)隊都有自己獨特的人才標(biāo)準(zhǔn),但許多標(biāo)準(zhǔn)有其共性,就是德才兼?zhèn)。但是什么是德、什么是才,卻是個很難明確界定與把握的標(biāo)準(zhǔn)。“說你行你就行不行也行,說不行就不行行也不行。不服不行!边@個諷刺對聯(lián)說的在現(xiàn)實生活中并不少見。有人把人才分為四種:有德有才是精品,有德無才是次品,有才無德是危險品,無才無德是廢品。還有人將人才用另外的方法也分為四種:有德(態(tài)度好)有才是人財,即可以直接創(chuàng)造財富;有才少德(態(tài)度不好)是人才,即有本事但難合作,“有用不好用”(艾森豪威爾有句名言:人才有用不好用,奴才好用沒有用);有德(態(tài)度好)少才是人材,即本領(lǐng)不大,但 ……(未完,全文共4391字,當(dāng)前只顯示1057字,請閱讀下面提示信息。收藏卓有成效的管理者讀后感想體會) 上一篇:淺析企業(yè)合同管理中的風(fēng)險控制(工商管理) 下一篇:醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子推進(jìn)平安創(chuàng)建工作職責(zé) 相關(guān)欄目:管理 讀后感 學(xué)習(xí)體會 思想?yún)R報 工作體會 |