標題：國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的幾點思考

　　國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的幾點思考
　　內(nèi)容提要 人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)參與市場競爭之根本。人力資源的管理與開發(fā)是企業(yè)成長的基本點，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而在傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，國有企業(yè)人力資源并未得到充分合理的開發(fā)和利用，這極大地阻礙了國企的改革與發(fā)展。國有企業(yè)要　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略247字，正式會員可完整閱讀）……　
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場競爭之根本。充分合理的利用人力資源，是企業(yè)開拓和創(chuàng)造財富的最有發(fā)展前景的源泉。加強對人力資源的開發(fā)管理，提高利用效率，實現(xiàn)優(yōu)化配置，真正做到“人盡其才”，是現(xiàn)代企業(yè)成長與發(fā)展之關(guān)鍵。長期以來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式，使國有企業(yè)人力資源得不到充分合理的開發(fā)和利用，這與現(xiàn)代企業(yè)制度是相悖的。國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，實現(xiàn)經(jīng)營方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，就必須深挖內(nèi)潛，加強企業(yè)內(nèi)部管理，尤其應加強人力資源的開發(fā)管理。樹立“以人為本”的管理理念，完善人力資源開發(fā)管理機制，提高職工整體素質(zhì)。最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和主動性是增強企業(yè)競爭力和戰(zhàn)斗力的保證。企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞，是創(chuàng)造社會財富的支柱。而國有企業(yè)則是國民經(jīng)濟的重要支柱，只有擁有合理的人才_才能適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。二十一世紀的企業(yè)競爭，是知識的競爭，科技的競爭，智慧的競爭，但歸根到底是人才的競爭。
　　一、 人力資源的管理與開發(fā)是企業(yè)成長的基本點
　�。�、人才是現(xiàn)代企業(yè)最重要、最稀缺的資源。
　　在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，人們普遍認為企業(yè)可利用的資源是有限的，人們常把資源或生產(chǎn)要素分為三種：資金、勞動力和土 ……（未完，全文共5323字，當前只顯示640字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的幾點思考）

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