| 標題：考試錄用工作的實踐與思考 |
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建立和推行機關工作人員考試錄用制度，是干部人事制度改革的一項重要組成部分，對于機關工作人員隊伍建設的法律化、制度化、規(guī)范化建設意義重大，是機關工作人員向精干、高效邁進跨出的關鍵性一步。同時，也有利于杜絕用人制度上的不正之風，給有志于成為機關工作人員的考生一個公平競爭的機會。近年來，我們一方面按照省、市的統(tǒng)一布置、認真做好法、檢兩院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員的招考錄用的相關工作。另一方面，在嚴格執(zhí)行上級有關制度的前提下， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略362字，正式會員可完整閱讀）…… 三是實行失誤工作追究制。我們規(guī)定，機關工作人員的錄用，應按照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》及省、市有關規(guī)定執(zhí)行，對違反“凡進必考”原則，不按編限制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件及規(guī)定的程序錄用機關工作人員，造成工作失誤的，一律作出宣布無效，令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對具體辦理人員追究直接責任，并視情節(jié)輕重對分管領導追究領導責任，對主要領導追究領導責任。 四是加強監(jiān)督管理。第一，明確職責�？h委組織部始終把監(jiān)督管理貫穿、_于選拔任用的各個環(huán)節(jié)，切實履行對考試錄用工作的綜合協(xié)調、宏觀指導和組織實施的職責。第二，建立與執(zhí)紀、執(zhí)法部門的溝通聯(lián)系與通報制度，加強組織部門與執(zhí)紀、執(zhí)法部門的溝通、聯(lián)系與協(xié)作，形成全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡，增強監(jiān)督管理的合力。第三，拓寬社會化監(jiān)督渠道。通過設立縣委書記、縣長信箱、建立縣級領導班子成員信訪接待日制度，廣泛聽取群眾對考試錄用工作的意見、建議，充分發(fā)揮監(jiān)督管理的綜合效應，接受社會各界和個人對違反“凡進必考”原則和考試錄用工作紀律的行為的檢舉、投訴，對違反規(guī)定的進行制止和糾正，對無視考錄工作紀律、不按規(guī)定程序錄用干部的，按《失誤工作追究制》規(guī)定，追究有關責任人和領導的責任。第四，結合“三講”學習和“三個代表”重要思想學習教育活動，向社會廣泛征求考試錄用工 ……（未完，全文共7807字，當前只顯示939字，請閱讀下面提示信息。收藏考試錄用工作的實踐與思考） 上一篇：縣農村基層民主法制建設的現(xiàn)狀與思考 下一篇：相聲--你換?si穡?/a> 相關欄目：公務員 職工 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 大學生 社會實踐 調研報告 文教論文 綜合論文 |