| 標(biāo)題：組織部門自身建設(shè)的問題與研究 |
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組織部門自身建設(shè)的問題與研究 組織部門擔(dān)負著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。當(dāng)前，如何規(guī)范自身建設(shè)，是擺在我們面前的一個重要課題。中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強在黨的先進性教育活動期間，就如何加強組織自身建設(shè)問題，提出了“加強組織部門自身建設(shè)，必須始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的要求，把‘讓全黨滿意、人民滿意’作為努力方向和根本目標(biāo)”的重要論述。因此，組織部門自身建設(shè)的一切工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略351字，正式會員可完整閱讀）…… 二是開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。第一，在干部人事制度改革上推進的力度還不大。這幾年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，取得了一些好的經(jīng)驗和做法，但有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不夠完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進展。第二，在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在年輕干部的培養(yǎng)使用上還存在少數(shù)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多、年齡偏大、年輕干部偏少的問題。有的部門班子結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)干部較少。這雖有受職數(shù)限制的因素，但主要原因還是認識不高、目光不遠、力度不夠。第三，基層組織建設(shè)和黨員教育管理上成效還不明顯。近年來，個別基層黨組織作用發(fā)揮的不好，黨員的先進模范作用體現(xiàn)不夠充分。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動黨員的教育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。 三是工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標(biāo)準(zhǔn)。第一，“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的職能履行得還不夠充分。干部的心里話聽到得少，不能全面、準(zhǔn)確地掌握干部的思想動態(tài)。對基層干部群眾的疾苦和困難主動了解、熱情幫助解決做得還不夠。第二，抓基層、打 ……（未完，全文共3787字，當(dāng)前只顯示911字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部門自身建設(shè)的問題與研究） 上一篇：關(guān)于當(dāng)前基層開展社會治安綜合治理工作的幾點思考 下一篇：銀行執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動心得體會 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 機關(guān) 建筑 調(diào)研報告 工商 大學(xué)生 綜合論文 |