| 標(biāo)題：村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗(yàn)材料 |
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村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗(yàn)材料 推行“一證四卡”制度 加強(qiáng)村干部職業(yè)化管理 近年來(lái)，竹山縣根據(jù)新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的需要，結(jié)合村干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，緊緊抓住選、育、管、用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極創(chuàng)新工作思路，完善工作機(jī)制，探索建立了以崗位培訓(xùn)合格證、工作績(jī)效卡、定額補(bǔ)貼卡、養(yǎng)老保險(xiǎn)卡、醫(yī)療優(yōu)惠卡為主要內(nèi)容的“一證四卡”制度，初步形成了具有較強(qiáng)科學(xué)性、系統(tǒng)性、針對(duì)性和可操作性的村干部職業(yè)化教育管理體系，使長(zhǎng)期困擾村干部隊(duì)伍建設(shè)的“人員難選配、素質(zhì)難提高、作用難發(fā)揮、隊(duì)伍難穩(wěn)定”的“四難”問(wèn)題得到較好解決，達(dá)到了“提高素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍、激發(fā)活力”的目的，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響。 1、建立《崗位培訓(xùn)合格證》制度，規(guī)范教育培訓(xùn)工作，不斷提高整體素質(zhì)。我們規(guī)定，凡依法選舉產(chǎn)生的村 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略605字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、實(shí)行《定額補(bǔ)貼卡》制度，科學(xué)核定經(jīng)濟(jì)待遇，改善村干部生活條件。我們比照國(guó)家公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，充分考慮工作量、工作績(jī)效、學(xué)歷、工齡等因素，對(duì)村主職干部實(shí)行定額補(bǔ)貼制。補(bǔ)貼由基礎(chǔ)津貼、職務(wù)津貼、工齡津貼、績(jī)效津貼、學(xué)歷津貼五部分組成。補(bǔ)貼款實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，集中建帳、統(tǒng)一審核，村干部憑卡領(lǐng)取津貼。其中每年基礎(chǔ)津貼按照該村人口總數(shù)確定（人口數(shù)ⅹ0.7元），職務(wù)津貼按照村書記每月80元、村主任70元、村文書60元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工齡津貼依據(jù)連續(xù)任職年限計(jì)算（每任職一年每月加1元），績(jī)效津貼（基數(shù)為1000-1500元）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部年度工作績(jī)效考評(píng)得分情況確定數(shù)額，學(xué)歷津貼按照中專（含高中）每月2元、�？泼吭�5元、本科每月10元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2005年，全縣村干部平均達(dá)到4500元，比2000年增加50%。 4、實(shí)施《養(yǎng)老保險(xiǎn)卡》、《醫(yī)療優(yōu)惠卡》制度，健全保障措施，穩(wěn)定村干部隊(duì)伍。村集體每年為村主職干部交納500元的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一審核投保，專人負(fù)責(zé)管理，所繳保費(fèi)記入村干部個(gè)人帳戶。投保人年滿60歲憑卡領(lǐng)取固定年金和年度紅利。同時(shí)還規(guī)定，村干部連續(xù)任職不滿10年（因公致殘等特殊情況除外）、自動(dòng)離崗、因工作失職被罷免、違法違紀(jì)受到處分的，保險(xiǎn)金歸集體所有。村干部本人在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)減免20-50%，輔助檢查費(fèi)用減免30%-40%，持卡享受優(yōu)惠政策。目前，村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保率達(dá)85%，已有217名村干部享受了總額達(dá)15.7萬(wàn)元的醫(yī)療優(yōu)惠。 竹山縣從2000年正式推行村干部“一證四卡”教育管理制度。七年的實(shí)踐證明，以“一證四卡”為主要內(nèi)容的村職業(yè)化教育管理機(jī)制，抓住了村干部教育管理的關(guān)鍵問(wèn)題，觸及到長(zhǎng)期以來(lái)影響村級(jí)組織建設(shè)的深層矛盾，有效解決了村級(jí)干部隊(duì)伍不穩(wěn)，素質(zhì)較差、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，顯現(xiàn)出旺盛的生命力。一是優(yōu)化了村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)�！耙蛔C四卡”制度的推行，一方面使不勝任的村干部被淘汰，吸引了“能人”進(jìn)入村班子，另一方面使村干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高自身素質(zhì)的積極性空前高漲，極大地改善了村干部隊(duì)伍年齡、文化、能力結(jié)構(gòu)。去年第六屆村支兩委換屆選舉，全縣有800余名外出務(wù)工經(jīng)商能人、鄉(xiāng)土人才、退伍軍人和大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)競(jìng)選“村官”，其中620余人按程序走上村干部崗位。二是激發(fā)了村干部隊(duì)伍的活力。“一證四卡”制度的推行，進(jìn)一步提高了村干部的報(bào)酬待遇 ……（未完，全文共2615字，當(dāng)前只顯示1574字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：縣委組織部“三優(yōu)雙滿意”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 下一篇：基層工商所信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |