標(biāo)題:xx縣工資集體協(xié)商工作情況匯報材料 |
工資集體協(xié)商工作情況匯報 過去的一年,在的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅決貫徹總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶,民辦非企業(yè)單位戶,去年我縣確定工資集體協(xié)商試點單位家,其中私營企業(yè)家,民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點,通過采取抓宣傳、樹典型,使試點工作取得了階段性成果,F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下: 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識公務(wù)員之家版權(quán)所有 隨著經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動報酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動狀態(tài),所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動力市場來看,我縣勞動力屬買方市場,這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動條件,職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯,作為職工利益代表的工會組織,依法與資方進(jìn)行工 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略670字,正式會員可完整閱讀)…… 作為工資集體協(xié)商試點單位,該中心工會委員會不把工資協(xié)商單純放在“工資”上,而延伸為通過協(xié)商促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變上,從而調(diào)動員工的積極性,通過協(xié)商增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和危機(jī)感,使員工認(rèn)識到只有提高企業(yè)效益,自己的經(jīng)濟(jì)收入才能得到增長,促進(jìn)了員工努力鉆研維修知識,該中心老板認(rèn)為通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè)與企業(yè)命運與共的過程,也是提高員工勞動積極性,優(yōu)化勞動者素質(zhì)的過程,從而為企業(yè)進(jìn)一步建立和完善民主協(xié)商制度,推動企業(yè)民主管理打下良好基礎(chǔ),這次工資集體協(xié)商工作,職工工資比協(xié)商前提高(協(xié)商前職工工資按維修費提取工資,現(xiàn)按提取工資),使企業(yè)效益與員工收入達(dá)到最佳結(jié)合。三、存在問題 我縣工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人不愿意和工會簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項工作全面推進(jìn)難度很大;三是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。四、下步打算 為使工資集體協(xié)商工作全面開展,爭取有關(guān)部門的大力支持,我們準(zhǔn)備會同縣公務(wù)員之家版權(quán)所有 工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進(jìn)行檢查,檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實情況,對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議,不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位,及時提請勞動保障行政部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督,并做好參與,調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計 ……(未完,全文共2892字,當(dāng)前只顯示1740字,請閱讀下面提示信息。收藏xx縣工資集體協(xié)商工作情況匯報材料) 上一篇:廉潔自律演講稿----用心唱響廉潔之歌 下一篇:縣供電公司創(chuàng)“省級一流供電企業(yè)”紀(jì)實 相關(guān)欄目:人事 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 思想?yún)R報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |