標(biāo)題:淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題與對策

  文章標(biāo)題:淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題與對策
  淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題與對策
  —— 鑫源公司 楊 勇
  當(dāng)前,煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,廣大員工能否以主人翁姿態(tài)積極投身改革、發(fā)展和服務(wù),思想政治工作至關(guān)重要。
  一、新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題
  近年來,煤礦企業(yè)不斷深化改革,企業(yè)的管理_、運行模式、薪資體系、用人機制、人員結(jié)構(gòu)、分配方式都發(fā)生了重大變化,在企業(yè)深化改革的過程中,企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了許多新的問題、新的思想動態(tài)。
  一是在企業(yè)深化改革中政工隊伍小了,做思想工作的人少了。如一些公司幾經(jīng)改革,從事政工、黨務(wù)工作人員一再精簡,工作中,除了抓企業(yè)黨務(wù),抓精神文明建設(shè),還要配合基層單位開展安全生產(chǎn)活動,有限的人力想彈好 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略592字,正式會員可完整閱讀)…… 
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治工作可有可無的糊涂認識,克服片面性;二是澄清思想政治工作像一把雨傘,陰天帶著它,下雨撐起它,天晴收起來的糊涂認識,摒棄隨意性;三是澄清思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要的糊涂認識,突出重要性。
  其次,要注重實效,有針對性地開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作貴在針對性、實效性。做好新時期煤礦企業(yè)思想政治工作,我們必須要摸準脈搏,對癥下藥,有的放矢,積極做好有針對性的企業(yè)思想政治工作。
  針對企業(yè)深化改革中遇到的新問題,公司要積極引導(dǎo)員工正確認識改革,要讓員工深刻理解國家關(guān)于煤礦企業(yè)改革重大決策的重要意義,準確把握企業(yè)各項改革的政策,要講清企業(yè)運行機制、_的優(yōu)化,工作流程的優(yōu)化,人員結(jié)構(gòu)和員工素質(zhì)的優(yōu)化是新時期煤礦企業(yè)發(fā)展的需要,要講清為什么工效分配要向苦、臟、累、險和高管理、高技術(shù)崗位傾斜,員工收入為啥要與崗位貢獻、工作業(yè)績、企業(yè)效益掛鉤;對年齡稍大的員工,要以關(guān)心為主,要肯定他們的貢獻,不能把他們當(dāng)成企業(yè)的“包袱”對待,要鼓勵他們發(fā)揮余熱,多作貢獻,要保持良好的精神狀態(tài)。同時,要給他們講清改革是為了發(fā)展,是為了明天更好,使廣大員工都能真正認識到改革的必要性,進一步增強員工的改革意識、市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和全局意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,把實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)變成全體員工的自覺行動,促進企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行。
  針對績效考核辦法、分配辦法不夠科學(xué)合理引發(fā)的員工思想問題,要認真分析。首先在對員工講清生產(chǎn)經(jīng)營形勢,讓員工明確“發(fā)展是硬道理”“發(fā)展是第一要務(wù)”的同時,也要讓大家清楚目前分配及考核辦法存在一些問題是正常的,世界上沒有完美無缺的措施、辦法,對此類問題,我們首先應(yīng)當(dāng)正確看待和理解。同時,公司還要注意征求員工意見和建議,結(jié)合實際,及時加以修定、完善,有生命力的管理辦法是創(chuàng)新的、動態(tài)的,考核辦法不能終身不變。企管部門和人力資源管理部門要深入調(diào)查研究,科學(xué)合理地分配計劃,科學(xué)合理地制定措施、辦法。要提高績效考核的針對性、合理性,考核辦法要能夠激勵員工“跳起來摘桃子”。要注意在市場經(jīng)營中、在計劃分配中,在績效考核中保護員工的積極性。
  針對個別管理人員示范帶頭作用不強問題,要加強對他們的教育,提高他們的綜合素質(zhì),以樹立良好的帶頭形象。因為領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力很大程度上影響著員工的思想,直接決定了思想政治工作的成效。領(lǐng)導(dǎo)政治覺悟高,工作責(zé)任感強,能夠以身作則,同時關(guān)心員工疾苦,把員工的冷暖時刻掛在心上,員工才會凝聚在一起。在這樣的好領(lǐng)導(dǎo)的指揮下工作,員工會感到心情舒暢,自然會心往一處想,勁兒往一處使,心甘情愿地去做好各項服務(wù)工作。因此,這就要求一些部門管理人員本身要硬,素質(zhì)要高,要廉潔奉公,要用言行去引導(dǎo)和激勵員工做好工作。另一方面,公司要加大對相關(guān)崗位管理人員的考評力度,在用 ……(未完,全文共2556字,當(dāng)前只顯示1538字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題與對策

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