標(biāo)題:深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 在探索中不斷推進(jìn)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

  深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 在探索中不斷推進(jìn)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
  ——××市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)回顧與展望
  近年來,我市將公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以提高公務(wù)員執(zhí)政能力為重點(diǎn),以貫徹《公務(wù)員法》(原《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》)為主線,不斷健全完善公務(wù)員管理各項(xiàng)制度,嚴(yán)格規(guī)范管理,已經(jīng)初步形成了一支能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的充滿生機(jī)與活力、勤政務(wù)實(shí)高效廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員法出臺(tái)后 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略353字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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正、唯才是舉的良好形象。
  (二)整體素質(zhì)逐步提高。全市公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善。從學(xué)歷上看,我市公務(wù)員隊(duì)伍中具有大專以上學(xué)歷的人員從1993年的46.1%提高到現(xiàn)在的82.3%,高學(xué)歷、高素質(zhì)人員大幅度增加;從年齡上看,青、中、老年公務(wù)員分別占公務(wù)員總?cè)藬?shù)的30.9%、41.1%、28%,45歲以下的中青年公務(wù)員占到公務(wù)員總?cè)藬?shù)的72%,年齡結(jié)構(gòu)總體上更加趨于合理;從知識(shí)結(jié)構(gòu)上看,通過開展科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、公務(wù)員初任培訓(xùn)、崗位知識(shí)更新培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等各種形式的培訓(xùn),有針對(duì)性的對(duì)公務(wù)員進(jìn)行政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、現(xiàn)代行政管理知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等的補(bǔ)充和加強(qiáng),全市公務(wù)員知識(shí)更加全面,能力進(jìn)一步提升,綜合素質(zhì)顯著增強(qiáng)。
  (三)選拔機(jī)制日益完善。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,目前我市已在全市范圍內(nèi)推行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員選拔任用的重要方式。通過開展競(jìng)爭(zhēng)上崗,不僅使一大批優(yōu)秀的年輕公務(wù)員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,而且在全市公務(wù)員隊(duì)伍中形成了良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),增強(qiáng)了整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
  (四)管理制度不斷規(guī)范!豆珓(wù)員法》出臺(tái)之前,我市根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,結(jié)合公務(wù)員管理工作實(shí)際,先后就公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、回避、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、辭職辭退等制定出臺(tái)了若干對(duì)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有指導(dǎo)性意義的規(guī)范性文件,并在公務(wù)員管理過程中,不斷根據(jù)新的情況對(duì)原有的制度進(jìn)行調(diào)整,逐步健全完善了公務(wù)員管理各項(xiàng)制度。
  二、全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題
  近年來,我市在 ……(未完,全文共3817字,當(dāng)前只顯示919字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 在探索中不斷推進(jìn)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

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