| 標題：全面開展“企業(yè)工會建設年”活動內容 |
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為全面貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和省總十一屇六次全委（擴大）會議精神及市總工會有關要求，經區(qū)總工會研究決定，今年在全區(qū)各類企事業(yè)單位工會，全面開展 “企業(yè)工會建設年”活動。 活動分7個階段進行： 1、是加強組織領導。區(qū)總成立了“企業(yè)工會建設年”活動領導小組，落實分工、明確職責，保障“企業(yè)工會建設年”活動有領導、有組織、有計劃、有部署地推進。 2、宣傳發(fā)動階段（3月底前）。各單位根據實際做好動員部署和宣傳發(fā)動工作，制定具體活動計劃和實施方案。 3、調查摸底階段（4月底前）。一是摸清企業(yè)的注冊登記情況，二是摸清企業(yè)運營情況。各街道（開發(fā)區(qū)）、村（社區(qū)）工會要對轄區(qū)所有注冊企業(yè)進行一次全面調查和登記。 4、集中組建階段（5—9月份）。⑴建立務實 ……（快文網http://hoachina.com省略581字，正式會員可完整閱讀）…… 2、狠抓工會工作重點，不斷深化企業(yè)勞動關系、_機制建設的落實，以職工為本，主動、依法、科學_。繼續(xù)完善工資集體協商機制，要在表達和維護廣大職工的權益，構建和諧社會中發(fā)揮工會獨特的作用。要切實維護廣大職工的經濟利益，民主政治權利和精神文化權益。協助做好勞動就業(yè)，經濟分配，社會保障和職工安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重大問題。同時進一步關愛進城務工人員，深入推進“扶貧幫困，送溫暖工程”。進一步實施平等協商，完善工資集體協商。年內，百人以上企業(yè)工資集體協商建制面要達到85%，集體合同覆蓋面要達到90%以上，努力走出一條符合我區(qū)實際，具有企業(yè)特色的_之路，并且逐步建立健全四大機制，即：建立健全利益協調機制，確保職工群眾共享改革發(fā)展成果；建立健全訴求表達機制，充分反映職工的意愿；建立健全矛盾調處機制，維護職工隊伍團結穩(wěn)定和諧；建立健全權益保障機制，切實解決職工生產生活等方面的困難和問題。 3、全面健全機構、完善工作機制。一是機構健全。工會要有牌子、有印章、有隊伍、辦公有地點、活動有場所、宣傳有陣地、開支有經費、工會主席有社團法人資格；二是完善工作機制。建立健全工會組織制度、會議制度、學習制度、活動制度、工會干部崗位目標責任制度、干部培訓制度；三是會員管理正規(guī)。企業(yè)工會適應職工結構變化，及時吸收本地職工、農民工等各種臨時工加入工會組織；四是建家工作規(guī)范。把“雙愛雙評”活動、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動等納入建家主要內容，做到年初有計劃、年終有總結。完善會員代表常任制，由會員（代表）對工會主席、委員、主任的工作情況進行民主測評或評議，凡民主評議滿意率低于80%的，實行一票否決。五是提出“四清楚”、“四明顯”、和“兩不低于”目標。即投產企業(yè)情況清楚、工會基本情況清楚、工會工作臺帳清楚、在職職工（包括合同工、各類臨時工）人數清楚；企業(yè)工會組建率明顯提升、職工入會率明顯提高、工會規(guī)范化建設程度明顯加強、工會職能作用明顯發(fā)揮；企業(yè)工會組建率不低于95%，職工入會率不低于95%。 4、繼續(xù)推進“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動。全面開展群眾性的“三小五手”技能大練兵活動，挖掘職工中的“絕技、絕活”，全面提升職工操作技能素質。通過各種形式的勞動競賽活動，振奮職工精神，凝聚職工力量，展示職工風采，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年，街道工會要重點安排各類行業(yè)或重點企業(yè)，組織1—2次勞動技術操作競賽活動（這項工作已納入工會工作 ……（未完，全文共2508字，當前只顯示1509字，請閱讀下面提示信息。收藏全面開展“企業(yè)工會建設年”活動內容） 上一篇：干部十七大黨課學_匯報 下一篇：某鄉(xiāng)2007年秋收產量調查工作總結 相關欄目：公司 企業(yè)講話 工會 群眾團體 建筑 教育 創(chuàng)建活動 |