標(biāo)題：發(fā)揮基層工會(huì)職責(zé)構(gòu)建和諧社會(huì)

　　黨的*提出：“要堅(jiān)持最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，推進(jìn)社會(huì)管理_創(chuàng)新，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護(hù)_�！泵鞔_了工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用。
　　和諧社會(huì)是全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會(huì)，它是由各個(gè)區(qū)域、各個(gè)階層、各個(gè)行業(yè)多種要素構(gòu)成，只有把每個(gè)區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了，整個(gè)社會(huì)也就自然“和諧”了。構(gòu)建和諧的中央銀行是構(gòu)建和諧社會(huì)的一部分，基層央行工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧央行中做出積極貢獻(xiàn)。
　　一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，樹(shù)立員工的共同理想，夯實(shí)構(gòu)建和諧社會(huì)的思想基礎(chǔ)
　　構(gòu)建和諧社會(huì)，必須凝聚人心，凝聚人心，必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)金融_改革向縱深發(fā)展，各種思想文化相　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略656字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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情緒，有的員工缺乏主人翁意識(shí)，對(duì)單位工作漠不關(guān)心。工會(huì)組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用，通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高廣大員工的參與意識(shí)。要不斷完善職工代表大會(huì)制度，凡是涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)，都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保證員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，真正發(fā)揮職代會(huì)的作用，不斷強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。要進(jìn)一步推行行務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)是民主的具體形式之一，工會(huì)組織要積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好行務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)日常工作，提高公開(kāi)質(zhì)量，保證公開(kāi)效果，有效維護(hù)好員工的合法權(quán)益。要在人民銀行內(nèi)部營(yíng)造寬松的民主環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧各方利益，暢通信息反饋渠道，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧央行創(chuàng)造生動(dòng)活潑的政治環(huán)境。
　　三、抓好維護(hù)，解決員工實(shí)際困難，化解構(gòu)建和諧社會(huì)的利益矛盾
　　工會(huì)組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責(zé)，維護(hù)好全體員工的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工會(huì)組織的基本職責(zé)，反映了工會(huì)工作的客觀規(guī)律，符合黨對(duì)工會(huì)組織的要求。從人民銀行履行職責(zé)的角度看，維護(hù)幣值穩(wěn)定，有效防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)存款人、投資人和被保險(xiǎn)人的利益是人民群眾的根本利益所在。人民銀行工會(huì)組織要圍繞黨的中心工作，按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求做好各項(xiàng)工作，要積極爭(zhēng)取黨委的支持，幫助員工排憂解難，消除不滿情緒；要樹(shù)立“職工利益無(wú)小事的思想，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時(shí)刻掛在心上。針對(duì)不同的問(wèn)題，工會(huì)組織要加強(qiáng)思想政治工作，教育員工正確處理好個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，有針對(duì)性的解決不同層次員工的思想問(wèn)題，對(duì)生活上確有困難的職工，工會(huì)組織要開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，幫助他們走出困境，激勵(lì)他們戰(zhàn)勝困難、愛(ài)崗敬業(yè)的決心。通過(guò)正確有效地做好員工權(quán)益維護(hù)工作，把矛盾和問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。人民銀行工會(huì)組織要切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把維護(hù)職責(zé)的履行程度作為檢驗(yàn)工作的基本尺度，從構(gòu)造和諧社會(huì)的大局出發(fā)，著眼于創(chuàng)建有序的金融體系，為促進(jìn)全社會(huì)健康和諧發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性互動(dòng)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
　　四、組織活動(dòng)，提高員工技能、陶冶情操，激發(fā)構(gòu)建和諧社會(huì)的潛在能力
　　發(fā)展是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，要發(fā)展離不開(kāi)員工隊(duì)伍文化素養(yǎng)的提高，而良好的文化素養(yǎng)是構(gòu)建和諧社會(huì)的精神支撐，近年來(lái)，人民銀行基層行狠抓教育培訓(xùn)，員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的改善，文化程度有了較大幅度的提高，但仍缺乏綜合型、實(shí)用型人才。把文憑變?yōu)樗�、學(xué)歷變?yōu)槟芰�，提高員工的實(shí)際工作能力，工會(huì)組織有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，可以開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動(dòng)，激發(fā)員工的工作潛能，盡快縮短文憑與水平、學(xué)歷與能力的差距，使廣大員工在各種有益有情有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育。通過(guò)組織開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)金融知識(shí)、研究金融業(yè)務(wù)、苦練業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)員工不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力、科學(xué)文化水平和專業(yè)技能 ……（未完，全文共2834字，當(dāng)前只顯示1706字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏發(fā)揮基層工會(huì)職責(zé)構(gòu)建和諧社會(huì)）

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