| 標題：加強制度改革改進農(nóng)村基層干部工作作風 |
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農(nóng)村基層干部是農(nóng)村的骨干力量，擔負著直接聯(lián)系群眾、團結(jié)群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任。農(nóng)村基層干部作風特別是工作作風的好壞，直接影響到“三農(nóng)”工作的發(fā)展，影響到黨的威信與形象，影響到農(nóng)村基層_的鞏固。我們抓住“三個代表”學習教育的契機，以整頓干部工作作風為重點，大力推廣基層創(chuàng)造積累的好經(jīng)驗，著力加強制度建設，切實規(guī)范干部行為，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。 一、建立一線工作制度，促使干部深入實際。一是建立機關(guān)干部住村入戶制度。我們推廣“一線工作法”經(jīng)驗，要求干部自帶行李和生活費入住農(nóng)戶家中，每月要與農(nóng)民同吃、同住、同勞動7天，真正了解農(nóng)民所急、所憂、所怨、所缺，從群眾最不 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略527字，正式會員可完整閱讀）…… 三、建立幫助服務制度，促使干部改進工作方法。一是建立基層干部掛點幫扶制度。要求每個基層干部每年做到“五個一”，即聯(lián)系一個村、傳授一門實用技術(shù)、引進一個項目、幫扶一個貧困戶、資助一個貧困生。通過干部掛點幫扶加大對農(nóng)民的引導力度，在增加農(nóng)民收入、幫助農(nóng)民致富上多想一些辦法、多找一些門路、多出一份力量，在化解農(nóng)民怨言、理順農(nóng)民情緒上多做一些開導、多作一些解釋、多動一點感情，從而更好地維護和實現(xiàn)農(nóng)民的根本利益。二是建立基層干部示范服務基地制度。在以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普遍制定了“三不變?nèi)幸粶p返”的優(yōu)惠政策，即現(xiàn)任職級不變、干部身份不變、現(xiàn)分住房不變，基地管理權(quán)歸自己所有、經(jīng)營權(quán)歸自己所有、經(jīng)營所得歸自己所有，創(chuàng)業(yè)前3年減返部分稅費。各地圍繞市委提出的蔬菜、水產(chǎn)、畜牧三大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整主導產(chǎn)業(yè)，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出20%左右的干部興辦200畝以上的示范基地，做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干。 四、建立民主監(jiān)督制度，促使干部廉潔從政。一是普遍建立和完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開制度和村務公開制度。對于一些村存在的村務公開不及時，公開內(nèi)容不徹底，公開程序不到位等問題，抽調(diào)工作組，加大整治力度，加強規(guī)范化建設，實行村帳站(農(nóng)業(yè)服務中心)管，抽調(diào)專業(yè)會計集中辦公，徹底取消村級招待開支，切實把村務公開欄變成群眾的“明白欄”、“連心欄”。二是建立和推廣部門服務承諾制。我們以區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門為主體，大力推廣楊葉派出所社會治安承諾制的經(jīng)驗，要求各單位將職責范圍、基本政策、干部分工公布于眾，并根據(jù)職責范圍向社會做出承諾，接受群眾監(jiān)督。通過采取這些措施，全市取消不合理收費項目215項，化解不良債務1053萬元，減輕農(nóng)民負擔1232.6萬元，經(jīng)濟環(huán)境得到了明顯改善，有力地促進了_。 五、改革干部人事制度，促使干部執(zhí)政為民。干部的優(yōu)劣長短，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。我們在選拔任用干部時，堅持民主，接受群眾監(jiān)督。一是建立和完善基層干部“三評”制度。我們從十個方面制定了優(yōu)秀、稱職和不稱職干部的基本依據(jù)，量化了評判標準，結(jié)合年度考核，以黨支部為單位開展群眾評議干部、干部評議干部、組織評鑒干部的“三評”活動，做到群眾評議背靠背、干部評議面對面、組織評鑒個對個，同時進行民主測評。對全市34名不稱職票超過1/3的干部 ……（未完，全文共2274字，當前只顯示1368字，請閱讀下面提示信息。收藏加強制度改革改進農(nóng)村基層干部工作作風） 上一篇：“說”“做”結(jié)合扎扎實實搞好企業(yè)思想政治工作 下一篇：努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 改革 改革開放 衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 作風 |