| 標題：在企業(yè)文化建設動員大會上的講話 |
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在企業(yè)文化建設動員大會上的講話 各位同志： 今天，我們在這里召開企業(yè)文化建設動員大會，主要是貫徹落實上級公司企業(yè)文化建設動員大會精神，安排部署××××××企業(yè)文化建設的各項工作。2007年是上級公司企業(yè)文化推進年，××××××機關作為企業(yè)文化的試點單位，根據(jù)××*目前情況，編制了××*機關《企業(yè)文化試點推進實施方案》，各部門各單位要認真組織員工學習，并結(jié)合實際抓好貫徹落實。下面，我就××*企業(yè)文化建設講幾點意見： 一、 優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)走向成功的必要條件。 企業(yè)文化是客觀存在的，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化有優(yōu)劣之分，也因為企業(yè)文化優(yōu)劣的不同以及對企業(yè)的作用的不同而在導致和影響企業(yè)之間發(fā)展效果的不同，企業(yè)文化不是一成不變的，它是動態(tài)的、潛移默化的，我們需要建設的是：能奠基、推動和引導企業(yè)朝著成功的道路發(fā)展、符合社會進步要求的、先進的企業(yè)文化，保持、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略680字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，加強企業(yè)文化建設，是促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。今年改制工作是××××××重點工作之一，改制既是對管理_和經(jīng)營機制的深刻調(diào)整，也是對現(xiàn)有的利益關系和利益格局的深刻調(diào)整，迫切需要建立與之相適應的先進企業(yè)文化，促使員工解放思想，樹立與市場經(jīng)濟要求相適應的新觀念，理解改革，支持改革。經(jīng)過幾年公司上下的共同努力，××××××取得了階段性成果，但改革的任務依然繁重。深化改革，不僅需要整合優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)，提升企業(yè)有形資產(chǎn)的質(zhì)量，而且需要做好企業(yè)文化的有機融合，促進優(yōu)勢互補，搞好企業(yè)文化的平穩(wěn)對接。因此，在深化企業(yè)改革過程中，如何加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、價值觀念、企業(yè)道德等方面的研究，是凝聚員工隊伍，維護企業(yè)穩(wěn)定的重大問題，而加強企業(yè)文化建設，能夠為××*的發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造和諧的環(huán)境。 第三，加強企業(yè)文化建設，是落實××××××工作思路的戰(zhàn)略舉措。當前，我們的奮斗目標已經(jīng)確定，立足￥￥￥××*配套，穩(wěn)固民用市場，生產(chǎn)成本得到有效控制，市場份額進一步擴大。這些目標的實現(xiàn)，需要我們?nèi)σ愿埃^斗，所做的工作千頭萬緒，但關鍵的一條是大力提升公司的核心競爭力。企業(yè)文化具有凝聚_力量，塑造公司形象，強化企業(yè)管理，提高員工素質(zhì)等多方面的重要作用，對調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)經(jīng)營，具有不可估量的精神力量。因此，在公司全面提升整體發(fā)展水平的關鍵時期，如何充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的作用，是促進公司持續(xù)有效發(fā)展的重要手段。 第四，加強企業(yè)文化建設，是內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的必然選擇。企業(yè)健康發(fā)展，需要先進文化的有力支撐。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，××*要在更大范圍、更廣領域和更高層次上實施市場化經(jīng)營。幾年以來的努力，××××××的生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作總體上保持了良好的發(fā)展勢頭。但市場競爭激烈、降本減費難度大等問題仍然比較突出，干部員工的思想觀念還需進一步轉(zhuǎn)變，員工隊伍的整體素質(zhì)和企業(yè)的品牌形象亟需有新的提升。因此，統(tǒng)一員工思想，增強戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)的信心，提高駕馭市場經(jīng)濟能力，是關系公司生存和發(fā)展質(zhì)量的重大問題。加強企業(yè)文化建設，對改善環(huán)境，增強實力，樹立良好形象，具有不可替代的作用。 二、贏造內(nèi)部良好的溝通文化，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力 根據(jù)××××××的實際情況，編制了企業(yè)文化實施方案，并確定“有效溝通”為××*機關企業(yè)文化試點工作的活動主題， 強化管理者與部屬的溝通，員工與管理者的溝通，提高溝通與協(xié)作的技巧，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 在最近公司下發(fā)的員工行為準則中就如何溝通進行了闡述：在進行一項工作之前，無論是接受上級指示、同事間的工作交接，都應當有“確認內(nèi)容”這個環(huán)節(jié)，并弄清楚哪些事情自已可以直接決定，哪些事情需要向上級請示后決定，哪些事情是匯報后由上級決定。在工作的過程中，要多保持和其他部門的溝通，避免因信息滯后造成重復工作。在每一步驟工作完成后，及時向上級匯報。尤其是有壞消息的時候，一定不要自作主張，欺瞞情況，而要盡早匯報。如果對工作的具體內(nèi)容、時間安排和經(jīng)費預算等重大問題有疑問，要迅速向上級提出，以免出現(xiàn)誤差或造 ……（未完，全文共2935字，當前只顯示1766字，請閱讀下面提示信息。收藏在企業(yè)文化建設動員大會上的講話） 上一篇：股長的競職演講稿 下一篇：團區(qū)委2007年“迎講樹促建”工作匯報 相關欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 動員大會 黨委 黨務講話 政務講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 黨會報告 政府報告 |