標題:對縣“季度講評、年終總評”的實踐與思考

  
  創(chuàng)新工作考核機制 推動乾縣率先發(fā)展
  ---縣“季度講評、年終總評”的實踐與思考
  實現(xiàn)乾縣在西咸一體化建設中率先發(fā)展、快速崛起,是縣第十四次黨代會立足縣情、縱觀全局而確定的戰(zhàn)略目標。如何實現(xiàn)這一目標,關鍵在搶抓機遇,乘勢而上、全力落實。今年以來,我縣堅持以科學發(fā)展觀總攬全局,認真貫徹落實省、市目標責任考核 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略280字,正式會員可完整閱讀)…… 
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度講評、年終總評”活動,就是對省市目標責任考核管理的細化和拓展,是省市考核辦法在基層的具體化、實踐化。省市考核數(shù)據(jù)用年度來計量,應有一個年度概念。但是縣一級是抓具體工作的,許多工作要“刀下見菜”、“立竿見影”。對重點工作、重點項目用季度講評、年終總評的辦法,就是為了及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,實現(xiàn)趕超。年終總評講求結果,而季度講評突出了時效性和階段性程度標準,對重點工作的促進、超進具有非常強的時效作用。所以,我縣要把省市下達的年度指標按時間劃段,任務扛死肩,用階段的目標、階段的考核來保證年度目標任務的完成,其主要作用集中體現(xiàn)在以下幾個方面:
  有利于改進組織領導方式,調動各方工作積極性。沒有目標,就沒有方向;沒有目標,就沒有抓手!凹径戎v評、年終總評”辦法的最大優(yōu)點就在于它能使人人不斷用階段控制的目標來激勵自己,以發(fā)揮最大的潛能把工作做好。這種新的目標管理辦法以提高工作效能為重點,對全縣的重點工作進行了量化、硬化、細化,提出了明確的階段目標要求,具有很強的指導性、操作性和評價性。實施“季度講評、年終總評”目標責任管理,有助于提高各級黨委、政府的執(zhí)政能力和領導水平,調動各方面的積極性。通過動態(tài)管理,使各項重要決策、工作任務轉化為具體可控制的目標,使各級各部門明確階段任務,各司其職,各盡其責,有效解決“上熱 ……(未完,全文共6043字,當前只顯示727字,請閱讀下面提示信息。收藏對縣“季度講評、年終總評”的實踐與思考

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