| 標(biāo)題：提高干部考察工作質(zhì)量的幾點體會 |
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干部考察是選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，如何盡量避免考察失真，做到真實準(zhǔn)確地反映考察對象的情況，筆者結(jié)合工作實際，談幾點自己的體會。 一是要認真落實好考察預(yù)告制。一般來說，考察預(yù)告要在考察對象所在的單位、地區(qū)或者其他范圍內(nèi)通過社會媒體或內(nèi)部文告、召開會議等形式，公布考察組組成情況及聯(lián)絡(luò)方式、考察對象的簡要情況等。為群眾特別是知情人反映意見創(chuàng)造條件，便于群眾的參與和加強監(jiān)督，因此，不能只為了執(zhí)行制度而簡單地走過場。要盡量增強考察工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略396字，正式會員可完整閱讀）…… 四是善于聽取正反兩方面的意見和少數(shù)人的意見。在干部考察中，要聽到真實情況的難度很大，因此，對少數(shù)人或反面意見，要引起高度重視，認真調(diào)查、核實。采取實地考察、查閱資料或?qū)ｍ椪{(diào)查和考察對象面談等方法，最大限度地接觸考察對象，增加感性認識，做到知人知面知心，把問題了解清楚。 五是要注重談話藝術(shù)，提高考察效率。在干部考察中，要善于抓重點，抓實質(zhì)，保證考察的結(jié)果具體準(zhǔn)確。要針對談話對象“不會談、不愿談”的現(xiàn)象，做好談話對象的思想工作，幫助他們消除“事不關(guān)已、高高掛起”和“甘當(dāng)老好人”及干部考察是組織的事情的思想，增強他們的責(zé)任感�？疾旖M要通過運用巧妙的談話技巧，營造寬松和諧的談話環(huán)境，積極引導(dǎo)群眾把知道的情況完全真實地反映出來。 六是建立信任機制。在干部考察中，有的談話對象對組工干部有所顧忌，認為被考察者和涉及對象一般都是上下級或同事關(guān)系，被考察者的不足一旦談出去，談話對象害怕組工干部跑風(fēng)漏氣，事后給自己造成不必要的麻煩、甚至遭到打擊報復(fù)，所以造成有的群眾“不敢談”。這就要求在談話對象和組工干部之間建立信任機制。首先要求組工干部要樹立好公道正派的形象，消除他們害怕跑風(fēng)漏氣的?si牽黃浯問且≡襝嘍允室頌富暗幕肪常嗆ε聏_m的?si牽輝俅問且⒃鶉巫肪恐貧齲魅犯髯栽鶉魏鴕邐�，秷A桓涸鶉危峁┬榧僨榭穌囈諧徒�，确保真实情魁e屯ǔ?br> 七要認真撰寫考察材料。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)形式，是干部考察工作最終完成的重要一環(huán)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。因此，必須提高考察材料的質(zhì)量。關(guān)鍵是抓住以下幾個方面：首先是要堅持實事求是，突出重點。不同的領(lǐng)導(dǎo)干部在不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方法、解決問題的方式各有不同，即使相同層 ……（未完，全文共1709字，當(dāng)前只顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏提高干部考察工作質(zhì)量的幾點體會） 上一篇：論社會主義三大基本政治制度的形成與完善 下一篇：激發(fā)基層組織活力 建設(shè)農(nóng)村和諧社會 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 質(zhì)檢 學(xué)習(xí)體會 |