| 標題：一部干部人事管理總章程性質的法律 | ||
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----學習貫徹《中華人民共和國公務員法》 內容提要 公務員法是我國干部人事管理的第一部總章程性質的法律。它的制定和實施，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。學習貫徹公務員法，是當前各級公務員管理部門的一項重要任務。應在認真學習和準確把握公務員法基本精神和內容的基礎上，努力做好貫徹實施工作。 2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是50多年來我國干部人事管理的第一部總章程性質的法律，它的頒布實施是我國社會主義民 ……（快文網http://hoachina.com省略441字，正式會員可完整閱讀）……
凡進必考機制基本建立。各級機關面向社會公開招考公務員，選拔了一大批素質好、有知識、年紀輕的優(yōu)秀人才。1994年以來，中央黨政機關共考試錄用3．1萬人；2000年至今，全國各地共考試錄用63萬多人，為機關補充了新鮮血液。 考核機制運行良好。自1994年起，各級機關每年都有98％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。 競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，擴大了選人視野，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從2000年至2004年底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的干部有64．5萬人。 交流、回避制度初見成效。從1996年到2003年底，全國共有90多萬公務員進行?si指冢?萬余人進行了任職回避，促進了勤政廉政建設和隊伍建設。 工資福利制度改革穩(wěn)步推進。工資正常增長機制逐步建立，設立了艱苦邊遠地區(qū)津貼，建立和調整了部分公務員的特殊崗位津貼，對促進干部隊伍建設起到了積極作用。 “出口”初步暢通。退休制度正常運行。從1996年到2003年底，全國共有1．6萬余名公務員被辭退，3萬人辭職，改變了“能進不能出”的局面。 培訓工作經�；⒅贫然�。公務員參訓率不斷提高。1994年以來，全國參加各類培訓的公務員超過2000萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。 獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過廣泛開展做“人民滿意的公務員”活動，對業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了勤政廉政建設。 權益保障機制不斷完善。明確公務員的基本權利，實施申訴控告等制度，對不公正的人事處理及時糾正，維護了公務員的合法權益。 分類管理格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，它從根本上改變了用單一模式管理所有“國家干部”的狀況，對于形成黨政機關、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。 實踐證明，公務員制度是符合中國國情的、科學的 ……（未完，全文共4765字，當前只顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏一部干部人事管理總章程性質的法律） 上一篇：領導干部績效考核工作探討 下一篇：推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人事 管理 規(guī)章制度 法律 普法 政法武裝 政治法律 |