標題:領導干部要注重“非權(quán)力性影響力” |
有的領導講話言簡意賅,很有分量,一經(jīng)提出便能解決問題;有的領導講話蒼白無力,即使磨破嘴皮也不頂用。有的領導布置工作無聲勝有聲;有的領導布置工作雷聲大雨點稀。如何看待此類現(xiàn)象?筆者認為,這與發(fā)揮好領導的“非權(quán)力性影響力”有重要關系。 管理心理學認為,所謂“非權(quán)力性影響力”,是以領導者自身的品德、知識、能力等因素為基礎,構(gòu)成的非強制性影響力!皺(quán)力性影響 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略310字,正式會員可完整閱讀)…… 提高“非權(quán)力性影響力”,應注意培養(yǎng)高尚的人格。人格的力量是巨大的。周總理逝世的時候,不管是他的朋友還是敵人,都對此表示哀悼。這就是人格的魅力,而這種人格的魅力,源自于他生前無私無畏的博大胸懷,F(xiàn)在官兵的文化程度越來越高,民主意識越來越濃,辨別是非能力越來越強,作為領導干部如果人品不過關,就沒有資格去領導人。蕭軍同志說過一句很有哲理的話:“好人不見得是好官,但好官卻必須首先是好人。”為官必先做人,沒有一流的人品做底子,為官就沒有底氣;一個人素質(zhì)能力上有差距可以提高,但品質(zhì)差距是難以原諒的。人格品行不是建立在職位、權(quán)力基礎之上的,而是在高尚的境界中產(chǎn)生的,它在官兵心理上的作用是權(quán)力、職位所不能替代的。 提高“非權(quán)力性影響力”,還應注意培養(yǎng)良好的官德。中國傳統(tǒng)官德的精髓概括起來,就是“公、寬、舍”三種德行,“先后、憂樂、生死”三種境界,東漢思想家王充說:“德不優(yōu)者,不能懷遠!币馑际,品行不高尚的人,不可能有遠大的理想。愛因斯坦說過:“一切人類價值的基 ……(未完,全文共1337字,當前只顯示804字,請閱讀下面提示信息。收藏領導干部要注重“非權(quán)力性影響力”) 上一篇:體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法 下一篇:加強干部教育培訓教材建設 提高干部教育培訓工作水平 相關欄目:人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |