| 標題：學習型領(lǐng)導(dǎo)的學習方法與理念 |
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要大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)，把提高干部教育培訓質(zhì)量擺在更加突出的位置，努力實現(xiàn)規(guī)模和質(zhì)量、效益的統(tǒng)一，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面，推動學習型政黨、學習型社會建設(shè)，為實現(xiàn)“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供思想政治保證、人才保證和智力支持。 中共中央最近印發(fā)了《2006～2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》，規(guī)劃指出：“全黨必須把干部教育培訓工作放到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下，放到黨的建設(shè)的總要求中，放到干部教育培訓事業(yè)的新起點上來認識、把握和推進，全面提高干部教育培訓工作的整體水平，使之更好地為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)服務(wù)，更好地為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化服務(wù)。” 個人要成為學習者，企業(yè)和單位要成為學習型組織，國家要成為學習型社會。新世紀各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)員工更好地學習，提高單位 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略632字，正式會員可完整閱讀）…… 四、團隊學習 一個團隊的學習能力，一般來說總是由個人的學習愿望組成的，今天簡單地讀一本書，坐下來聊一聊，這并不是組織學習。組織學習并不是讀一本書的問題，它是不斷實踐的過程，不斷建立自己能力的過程。從現(xiàn)實的角度來說，一個組織的核心學習單位就是一個團隊，我們每個人都在其中學習，但是一個人的學習，并不會給組織帶來很大的成效，只有把團隊作為一個整體進行思維，才會讓我們自己與整個團隊的健康發(fā)展結(jié)合起來。 五、合作性學習 人們不僅要適應(yīng)社會的發(fā)展規(guī)律，更要不斷主動地接受新知識，創(chuàng)新觀念與行為，并學會與他人保持良好的合作，共同奮進。要達到這樣的目的，必須改革和創(chuàng)新教學方法。在由不同人組成的小組中學習，為全組的成功而努力，利人利己，慶祝共同的成功，通過共同努力達到共同目標，使所有學員的學習效果最大化，能在共同努力中受益，你的成功對我有利，我的成功對你有利。 六、網(wǎng)絡(luò)學習 e-learning是在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上，和教育完美地結(jié)合在一起而形成的一種獨特的教育模式。e-learning的特點主要有以下幾個方面：可管理性，學員的所有學習活動都被記錄下來，作為評估學習效果和分析培訓需求的依據(jù)；一致性，信息在傳遞的過程中，會丟失、缺損甚至走樣，而在網(wǎng)絡(luò)中不會這樣，它實現(xiàn)了知識的共享；正是有這樣的技術(shù)背景，才極大方便了資料的即時更新、數(shù)據(jù)的分發(fā)和共享、學員之間的即時交流；個性化，學習的終端是學員桌前的電腦，學員可以根據(jù)自己的時間安排內(nèi)容。 七、自我學習 一生都善于學習，在任何困難的環(huán)境下都能夠?qū)W習的人，才是最可貴的。你有學習的選擇權(quán)。如果你不行使你的選擇權(quán)，就是你的問題。 每個人都有自己的學習習慣與方法，可謂條條道路通羅馬。要尋找出最適合自己的學習方式。書籍好比食品。有些只需淺嘗，有些可以吞咽，只有少數(shù)需要仔細咀嚼，慢慢品味。所以，對有些書只需讀其中的一部分，對有的書只需知道其中梗概，而對于少數(shù)好書，則需要通讀、細讀、反復(fù)讀。 八、有效學習 21世紀成功的關(guān)鍵是什么？答案是：除了要非常努力之外，更重要的是要進行有效的學習，即愛學、會學才會贏。環(huán)境不斷在變，每家企業(yè)都會有不同的“學習途徑”。以下是進行有效學習的十大建議： 效果比效率重要。只有愛你所做，方可做你所愛，進而得你所要。 過程比結(jié)果重要。一個高績效的組織就是每小時積累起來的歡笑聲超過10分鐘的單位，個人也是如此。美好的過程可產(chǎn)生美好的結(jié)果。 廣度比深度重要。制勝的關(guān)鍵除信息外，更重視創(chuàng)意。沒有創(chuàng)新就是死亡。創(chuàng)意的來源不僅 ……（未完，全文共2731字，當前只顯示1644字，請閱讀下面提示信息。收藏學習型領(lǐng)導(dǎo)的學習方法與理念） 上一篇：“比”中看作風 下一篇：科學發(fā)展才能后來居上 相關(guān)欄目：學習體會 學習材料 人事 干部 法制 |