標(biāo)題：完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度和任職回避制度研究

　　文章標(biāo)題：完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度和任職回避制度研究
　　完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度和任職回避制度研究
　　××縣委組織部
　　干部交流是干部人事管理工作中的一個重要組成部分。做好干部交流工作，是保證實現(xiàn)人適其事、事得其人的重要手段，是實現(xiàn)社會良性運行的必要途徑。當(dāng)前，如何　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略243字，正式會員可完整閱讀）……　
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一單位有近親、姻親關(guān)系的交流任職；在同一單位(或管轄區(qū)內(nèi))有老同學(xué)、老朋友、老戰(zhàn)友關(guān)系的交流任職。二是堅持人盡其才原則，堅持用人所長，揚長避短，促進干部成長。三是堅持合理流向原則，注重由上層向下層交流，從發(fā)展較快向發(fā)展較慢的單位交流，使之取長補短，共同發(fā)展。四是堅持公道正派原則，堅持實事求是，從工作需要出發(fā)，以德才標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)特長交流任職，使干部交流呈現(xiàn)健康、良性的趨向。
　　2、突出四個重點。一是以年輕干部為重點的培養(yǎng)性交流。就是以培養(yǎng)鍛煉為主要目的對年輕干部進行交流。近幾年來，我們對一些自身素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部和一些工作經(jīng)歷單一的年輕干部有計劃地進行分期分批交流，以豐富其工作經(jīng)驗，多崗位鍛煉成長。由于注重對年輕干部交流的培養(yǎng)，我縣有大批富有潛力的年輕干部走上了科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。現(xiàn)在全縣35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位正職有9人。撤區(qū)并鄉(xiāng)時期，虹橋鎮(zhèn)一位年輕的農(nóng)技干部交流到大坪鄉(xiāng)任副鄉(xiāng)長，任職兩年后，組織上考慮到該同志專業(yè)知識較突出，且富有開拓創(chuàng)新精神，將他交流到在市場經(jīng)濟大潮中效益日益滑坡的原官塘農(nóng)場(副科級單位)任總支書記和場長。在農(nóng)場任職的三年 ……（未完，全文共5248字，當(dāng)前只顯示632字，請閱讀下面提示信息。收藏完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度和任職回避制度研究）

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