| 標(biāo)題：***公司管理制度 |
|
為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 一、員工的權(quán)利和義務(wù) 1、員工的權(quán)利： （1）享受法律賦予的公民權(quán)利； （2）享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； （3）享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利； （4）參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； （5）對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 2、員工的義務(wù)： �。�1） ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略461字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。 三、公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法： 1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資； 4、中途離開公司，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離開， 并注明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每 次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理； 6、員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過(guò)二天按300%扣除； 7、上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）； 8、工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍等，工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺； 9、公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理； 10、做好辦公室清潔工作，地面無(wú)煙蒂、雜物等，營(yíng)造良好的工作環(huán)境； 11、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌； 12、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 四、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色 ……（未完，全文共1990字，當(dāng)前只顯示1197字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏***公司管理制度） 上一篇：經(jīng)典元旦祝福短信（2） 下一篇：企業(yè)集團(tuán)公司2007年工作總結(jié)及2008年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 管理 規(guī)章制度 |