標(biāo)題:***公司管理制度 |
為樹立公司整體形象,加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。 一、員工的權(quán)利和義務(wù) 1、員工的權(quán)利: (1)享受法律賦予的公民權(quán)利; (2)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利; (3)享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利; (4)參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利; (5)對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利; 2、員工的義務(wù): 。1) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略461字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。 三、公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法: 1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況,否則作為遲到一次記錄; 2、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資; 3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資; 4、中途離開公司,須憑中途離廠準(zhǔn)假單,到考勤人員處刷卡后離開, 并注明事因,否則作早退缺勤處理; 5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每 次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算,超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理; 6、員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除,超過(guò)二天按300%扣除; 7、上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外); 8、工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍等,工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺; 9、公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理,不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的,分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理; 10、做好辦公室清潔工作,地面無(wú)煙蒂、雜物等,營(yíng)造良好的工作環(huán)境; 11、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌; 12、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 四、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì): 1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝,改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者; 2、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色 ……(未完,全文共1990字,當(dāng)前只顯示1197字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏***公司管理制度) 上一篇:經(jīng)典元旦祝福短信(2) 下一篇:企業(yè)集團(tuán)公司2007年工作總結(jié)及2008年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 管理 規(guī)章制度 |