標題:加強人事執(zhí)法 推行法治人事(區(qū)普法工作總結(jié))

  
  近兩年來,××*區(qū)人事勞動和社會保障局把人事普法工作作為新形勢下加強人事部門建設(shè)、推動人事人才工作發(fā)展的重要措施來抓,在全區(qū)深入開展人事普法工作,使廣大干部學法、用法積極性進一步提高,法制觀念和依法行政自覺性顯著增強。
  一、領(lǐng)導重視,周密規(guī)劃,普法工作組織有力。為扎實推進普法工作的開展,我局專門成立了人事普法工作小組,負責全區(qū)人事普法工作的領(lǐng)導和研究人事人才工作的“法治”問題,使人事普法工作有人管、有人抓。每年都將普法工作列入年度工作計劃,安排專項經(jīng)費,多次召開會議進行研究部署,制訂措施抓好落實,年終對普法工 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略450字,正式會員可完整閱讀)…… 
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公務(wù)員管理制度,重點抓好考錄、任免、培訓、考核、獎懲、交流、回避等各項法規(guī)的實施。二是積極推進事業(yè)單位人員聘用制度改革。我們采取“三嚴三統(tǒng)”的運作方式,以××*區(qū)實驗小學為試點,進行了新一輪事業(yè)單位人事制度改革,取得了較好的效果。這“三嚴三統(tǒng)”是:嚴格輿論導向,把政策宣傳與觀念轉(zhuǎn)變統(tǒng)一起來。我們充分發(fā)揮報刊、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳功效,注重輿論造勢,對改革政策進行了大張旗鼓的宣傳,提高了廣大群眾對改革的認識,為改革的順利推進奠定了較好的思想基礎(chǔ)。嚴把方案制定,把領(lǐng)導決心和群眾意愿統(tǒng)一起來。我們堅持“三個不批”的原則,即:不符合人事法規(guī)政策的方案不批,不符合單位長遠發(fā)展需要的方案不批,不經(jīng)職代會和職工大會討論通過的方案不批。“寧可群眾反復討論,不能領(lǐng)導一廂情愿”已成為上下的共識。嚴把主要環(huán)節(jié),把完善政策與解決難題統(tǒng)一起來。我們在改革中,始終抓住崗位設(shè)置、競爭上崗、搞活分配、簽訂聘用合同和妥善安置未聘人員等關(guān)鍵環(huán)節(jié),一方面不斷完善配套政策,一方面抓住難點問題進行攻關(guān)。加強了對改革主要環(huán)節(jié)的指導力度,堅持崗位設(shè)置把比例,競爭上崗把程序,搞活分配把政策,人員分流把穩(wěn)定,使改革的“無情”和操作的“有情”有機地結(jié)合。通過改革,我區(qū)教育系統(tǒng)已基本實行了以教師聘用制為主要內(nèi)容的“四制”——校長負責制、教師聘用制、崗位目標責任制、結(jié)構(gòu)工資制。改革轉(zhuǎn)變了職工觀念,擴大了單位用人自主權(quán),創(chuàng)新了干部任用機制,促進了人員的合理流動,實現(xiàn)了真正意義上的評聘分離。三是大力推行政務(wù)公開,增強工作透明度。
  四、抓好制度建設(shè),嚴格管理,促進人事部門依法行政。一是完善學習制度,制訂學習計劃,把人事干部學法、考試、考核情況作為考核、任免、評先的重要依據(jù)之一,使學法活動制度化、經(jīng);6切抻喓屯晟聘黜椚耸鹿芾碇贫,將人事工作納入法制化管理軌道,提高人事依法行政水平。三是貫徹好行政許可法,對行政許可事項和人事審批事項進行認真清理,規(guī)范人事審批行為,提高工作效率。四是抓好崗位目標責任制、行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任追究制和行政執(zhí)法評議考評辦法等制度的執(zhí)行落實,規(guī)范人事干部的執(zhí)法行為,提高依法行政的 ……(未完,全文共1942字,當前只顯示1168字,請閱讀下面提示信息。收藏加強人事執(zhí)法 推行法治人事(區(qū)普法工作總結(jié))

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