| 標(biāo)題：物業(yè)管理有限公司員工招聘、離職管理作業(yè)指導(dǎo)書 |
|
萬(wàn)科物業(yè)管理有限公司員工招聘、離職管理作業(yè)指導(dǎo)書 序號(hào) 作業(yè)內(nèi)容 崗 位 相關(guān)作業(yè)記錄 職員 1. 當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲(chǔ)備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時(shí)，填寫申請(qǐng)表報(bào)人事專員； 若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。 部門主管 人事專員 《職位空缺申報(bào)表》 2. 根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲(chǔ)備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。 人事專員 3. 協(xié)商同意后，填報(bào)《人事調(diào)整申請(qǐng)書》，并報(bào)物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人事變動(dòng)通知單并通知調(diào)配人員。 人事專員 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人事專員 《面試記錄評(píng)價(jià)表》 《職位申請(qǐng)表》 《員工登記表》 11. 根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時(shí)間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序） 人事專員 12. 參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時(shí)依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級(jí)別。 人事主管 《員工登記表》 13. 入職滿一個(gè)月時(shí)出具對(duì)新職員的入職評(píng)估報(bào)告, 對(duì)于評(píng)估不合格者，立即終止對(duì)其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。 部門主管 《新職員評(píng)估報(bào)告》 《離職手續(xù)完備表》 14. 試用期結(jié)束時(shí)，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報(bào)人事主管審批，并報(bào)總經(jīng)理閱示。 部門主管 人事專員 人事主管 總經(jīng)理 《新職員入職試用情況表》 《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》 15. 根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。 人事專員 《轉(zhuǎn)正通知書》 16. 為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？） 人事專員 員工 17. 當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲(chǔ)備需要而產(chǎn)生增補(bǔ)需求時(shí)，填寫申請(qǐng)表報(bào)人事專員； 若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報(bào)。 部門主管 管理處經(jīng)理 《職位空缺申報(bào)表》 18. 經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。 管理處經(jīng)理 部門主管 人事專員 《招聘面試登記表》 19. 參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個(gè)工作日內(nèi)，將新進(jìn)人員的資料報(bào)人事行政部備案。 部門主管 《招聘面試登記表》 20. 空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個(gè)月申報(bào)，由人事專員選擇勞務(wù)市場(chǎng)等適當(dāng)渠道進(jìn)行招聘。 部門主管 人事專員 《職位 ……（未完，全文共2283字，當(dāng)前只顯示1374字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏物業(yè)管理有限公司員工招聘、離職管理作業(yè)指導(dǎo)書） 上一篇：廣州五星級(jí)酒店物業(yè)管理方案 下一篇：著力制度創(chuàng)新構(gòu)建案件審理質(zhì)量保障平臺(tái) 相關(guān)欄目：物業(yè) 房地產(chǎn) 管理 公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 職工 |