| 標題：市學校年度考核工作方案 |
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根據市教育局《關于做好市直學校200 學年度考核工作的通知》（鹽教人[200 ]11號）精神，結合我校的實際情況，本著“領導考核與群眾、服務對象考核相結合，平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合和公開、公平、公正”的原則，制定本學年度考核工作實施方案。 一、考核的范圍和對象 全體在編工作人員。其中，學校領導干部的考核按干部管理權限進行。到農村掛職任教人員由接受學校考核。外借 ……（快文網http://hoachina.com省略344字，正式會員可完整閱讀）…… 優(yōu)秀等次的標準：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，全面實施素質教育，模范遵守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，具有較高的教育教學理論水平，工作實績顯著，有團結協(xié)作精神，清正廉潔。 合格等次的標準是：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，實施素質教育，遵守職業(yè)道德，能較好地履行崗位職責，具有一定的教育教學理論水平,工作實績較好，清正廉潔。 基本合格等次的標準是：思想政治素質和業(yè)務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風、工作紀律方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。 �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，視為“一票否決”，一律不得定為“優(yōu)秀”等次。 1．當年主要工作受上級主管部門通報批評的有關科室或年級的主要負責人； 2．工作失職，使學校部門工作造成嚴重社會負面影響的科室或年級主要負責人。 3．師德較差，經常違反《教職工公約》的教職工。 4．在年度會考中，學科綜合名次列市直中學最后一名的任課老師。 5．平行班學科教學成績人均分相差5分以上的任課教師。 6．備課筆記、作業(yè)批改等檢查不合格的。 7．聽課筆記達不到規(guī)定要求的。 8．事假超過15天；升旗、開會等無故缺席3次以上；無故曠課達1節(jié)，遲到早退達5次以上的。 9．工作不滿負荷且不服從學校安排的。 �。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏�，德、能、勤在基本分以上，且沒有“一票否決”事項的，可直接定為“優(yōu)秀”等次。 1．普通班班級工作成績顯著，班風正，無流生， ……（未完，全文共3711字，當前只顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏市學校年度考核工作方案） 上一篇：春運交通安全保衛(wèi)工作實施方案 下一篇：鎮(zhèn)人民政府年度考核工作方案 相關欄目：教育 學校 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |