標題:淺談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實踐與思考

  
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是黨在農村執(zhí)政的領導核心,建設好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,是服務農民,保持農村穩(wěn)定和發(fā)展農村經濟的關鍵。近年來,我縣認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神,以黨員“四聯(lián)責任崗”為依托,積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)模塊式管理,在探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設方面做了一些工作,取得了較好的效果,為加強和改善縣域內黨對農村工作的領導提供了堅強有力的組織保障。  ……(快文網http://hoachina.com省略294字,正式會員可完整閱讀)…… 
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0.07歲,形成以35歲左右的干部為主體的班子年齡格局,其中30歲以下27人,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1—2名30歲以下年輕干部;二是注重非黨副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的配備,全縣共有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備非黨干部共9名,其中非黨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長1名,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長8名。三是注重新提拔進領導班子人員的任職條件,全縣共提拔正職7名,副職9名均符合任職條件。四是文化結構上有新的突破,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部具有大專以上學歷的135名,占總數的 86.53%,五是注重女干部和非黨副鎮(zhèn)長的配備,有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備非黨干部共9名,其中非黨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長1名,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長8名。
  改革選任方式 ,暢通“上、下”渠道
  堅持“用好的作風選人”和“選作風好的人”,著力建立健全公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人新機制,做到多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)勝劣汰、“上、下”暢通。一是不斷擴大公開選拔領導干部比例。今年,我縣結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆,對 12個換屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)下一屆的人大、政府領導班子實行全額定向民主推薦,新提拔干部必須進行民主推薦。同時,將村三大主干、人大代表、政協(xié)委員列入參會人員,擴大了選人視野,拓寬了選人渠道。二是充分運用干部年度績效考核結果,對年終考核排名未過半數的干部堅決不予提拔。同時,對武溪鎮(zhèn)、白沙鎮(zhèn)、浦市鎮(zhèn)三個城關鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終績效考核排明倒數第一的干部交流到其他偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是建立并施行了干部考察預告制、差額考察制、任前公示制和縣 ……(未完,全文共3170字,當前只顯示763字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實踐與思考

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