| 標題：以改革創(chuàng)新精神深化干部工作 |
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黨的十七大報告就不斷深化干部人事制度改革，如何形成干部選拔任用和管理的科學(xué)機制提出了新的要求。我們必須按照十七大精神，堅持以改革創(chuàng)新的勇氣，積極適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要，認真探求完善科學(xué)的干部推薦、考核、管理辦法，真正做到舉賢用能，引導(dǎo)各級干部把心思和精力用到建設(shè)和發(fā)展上來。 一、切實轉(zhuǎn)變用人理念，真正做到敢“破”敢“立”、善“破”善“立” 為政之要，首在用人。_總書記指出，要堅決摒棄妨礙識別和啟用優(yōu) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略361字，正式會員可完整閱讀）…… 二、打造錘煉識別干部的實踐平臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出 當今時代，實現(xiàn)又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧社會已經(jīng)成為廣大干部施展才華的“主戰(zhàn)場”，也對廣大干部領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的能力提出了新的更高的要求。特別是對于一個地方來說，區(qū)域間的競爭日趨激烈，能不能駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，能不能把握改革和建設(shè)的主流，成為檢驗各級干部能力、素質(zhì)和水平的重要標準。因此，把廣大干部放到發(fā)展實踐中接受檢驗，可以促使那些優(yōu)秀干部通過實踐的大舞臺脫穎而出。 在發(fā)展實踐中，要始終堅持按照“以實績論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部”的導(dǎo)向；努力在干部隊伍中形成力爭上游、不甘落后的生動局面，形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人機制。要制定與發(fā)展實際相契合的用人標準，使之成為廣大干部投身實踐的“指南針”；重點崗位、重點部位的工作能否順利推進，是事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的“樞紐”，也是考驗各級黨委、政府的“試金石”。因此，必須把好鋼用在刀刃上，選派一批“精兵強將”到重點工作一線經(jīng)受鍛煉和考驗。 三、健全完善科學(xué)有效的干部選任考評機制，凝聚起廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神 建立科學(xué)有效的干部選拔考核評價機制，是加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，凝聚干部力量的重要保證。要結(jié)合本地實際，探索建立符合中央精神、適用性、操作性、針對性較強的干部選拔考核辦法，更加卓有成效地發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。 近年來，邯鄲市在這一方面進行了極有益的探索，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的熱情。一方面，為解決干部推薦選拔時出現(xiàn)的簡單的“以票取人”和“ ……（未完，全文共1559字，當前只顯示938字，請閱讀下面提示信息。收藏以改革創(chuàng)新精神深化干部工作） 上一篇：建設(shè)局立足“三抓” 致力“三點”在解決實際問題上求突破 下一篇：在解放思想中調(diào)優(yōu)生產(chǎn)力布局和產(chǎn)業(yè)格局 相關(guān)欄目：改革 改革開放 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |