省人事廳以落實全省解放思想大討論活動交流匯報會議精神為契機，及時對本單位大討論活動進行協(xié)調調度，通過對照檢查，各處室、各單位和全體黨員干部認清了自身工作在全國所處的位置，明確了在理念和思路上與先進地區(qū)人事部門存在的差異，也反思了近年來在舉措和方法創(chuàng)新及工作成果上存在的不足，按照立足結果、追求成效的要求，認真制定整改措施，對條件成熟的工作，迅即付諸行動：在為畢業(yè)生就業(yè)提供公共服務方面，實現(xiàn)年度畢業(yè)生就業(yè)市場的完全公益化，利用“河北人事人才網(wǎng)”和“河北人才網(wǎng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略393字，正式會員可完整閱讀）…… 設置管理制度，探索提出深化職稱改革的意見。繼續(xù)深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。逐步建立健全社會化的人才評價機制、以能力建設為核心的人才培養(yǎng)機制、有利于人才脫穎而出的選人用人機制、促進人才合理配置的流動機制以及注重公平、激發(fā)活力的分配激勵機制。二要在創(chuàng)新管理上實現(xiàn)新突破。充分發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的宏觀指導作用，促進人才合理分布，進一步優(yōu)化人才結構。加強政策研究，大力實施領軍人才和創(chuàng)新團隊開發(fā)計劃，著力構建臨港人才聚集區(qū)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，切實抓好高層次和高技能人才隊伍建設。深化人事行政審批制度改革，減少審批項目，規(guī)范審批行為。加強人才市場監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序，發(fā)展繁榮人才服務業(yè)。探索開展政府績效評估工作，研究建立科學合理、簡便易行的政府績效評估指標體系框架。三要在完善服務上實現(xiàn)新突破。強化服務理念，淡化權力意識，切實變“管”人才為服務人才，變被動服務為主動服務。制定人事公共服務總體規(guī)劃，逐步建立人事人才公共服務保障機制。完善人才市場體系，搭建人才資源配置服務平臺；健全人事爭議仲裁制度，搭建人才權益保障服務平臺；強化人事考試管理，推廣開發(fā)人才測評技術，搭建人才評價服務平臺；大力推行電子政務，搭建人事人才信息服務平臺。四要在提供人才支撐上實現(xiàn)新突破。加強高層次人才選拔培養(yǎng)工作，選拔優(yōu)秀中青年專家、“新世紀三三三人才工程”人選出國培訓，擴大博士后科研流動站和工作站規(guī)模，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，吸引更多的海外留學人才回國工作。舉辦高層次人才培訓班，大規(guī)模培訓公務員，全面實施專業(yè)技術人才知識更新工程和創(chuàng)新能力培訓，使廣大公務員更加自覺、更加主動地貫徹落實科學發(fā)展觀。繼續(xù)推進臨港人才聚集區(qū)建設，為曹妃甸新區(qū)和滄州渤海新區(qū)招聘高層次人才，幫助臨港大型企業(yè)面向國內外招聘關鍵崗位專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。加強京津冀和環(huán)渤海區(qū)域人才合作，積極參加區(qū)域人 ……（未完，全文共1696字，當前只顯示1020字，請閱讀下面提示信息。收藏省人事廳著力解決發(fā)展中的人才制約問題）
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