| 標題：落實專項資金 強化績效考核激勵 促進基層平臺幫扶困難_就業(yè) | ||
|
近年來，為切實解決困難_就業(yè)問題，宜昌市加強政策引導(dǎo)，落實配套資金，強化績效考核激勵，逐步建立了促進基層平臺幫扶困難_就業(yè)的長效機制，促進了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的深入開展。2005年以來，3.5萬名困難_和5910戶、7194名零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，一批重點社區(qū)基本解決了下崗失業(yè)人員和困難_就業(yè)再就業(yè)問題。2006年，有35個社區(qū)達到湖北省充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建標準。 一、設(shè)立幫扶困難_專項補貼資金，突破基層平臺工作經(jīng)費不足的難點 一是設(shè)立基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)幫扶困難 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略422字，正式會員可完整閱讀）……
二、強化績效考核激勵，突破基層平臺隊伍建設(shè)的難點 在將工資列入市級財政預(yù)算的基礎(chǔ)上，我市進一步建立完善績效激勵機制，提高人員待遇，破解由于工作量大、待遇低，平臺人員不穩(wěn)定的難點。一是強化績效考核獎勵，提高人員待遇。從基層服務(wù)機構(gòu)幫扶困難_專項補貼中拿出一定比例的資金，根據(jù)社區(qū)平臺人員的工作完成情況給予一定補助。每年年終開展業(yè)績考核評比活動，也給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。對不認真負責(zé)、不能勝任本職工作、年度考核不合格的人員，及時予以解聘。目前，已基本形成基本工資＋獎金的社區(qū)平臺人員待遇機制。二是加強培訓(xùn)，提高人員整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。在公開競爭、擇優(yōu)選聘的基礎(chǔ)上，由市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級分重點加強對平臺工作人員的培訓(xùn)。2004年以來，全市共組織各類培訓(xùn)150余期，參訓(xùn)人員近5000人次。三是開辟基層平臺人員職業(yè)生涯發(fā)展通道。對于優(yōu)秀的社區(qū)勞動保障工作人員，采取公開考試和日常考核相結(jié)合的辦法，為其開辟職業(yè)生涯發(fā)展通道，全市先后有10多名業(yè)績突出的社區(qū)勞動保障協(xié)理員被街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所錄用。這些措施吸引了越來越多有文化、有能力的人員主動加入到社區(qū)勞動保障工作隊伍中來。2006年，城區(qū)部分重點街道、社區(qū)又增配84名勞動保障協(xié)理員。目前，我市基層平臺工作人員全部持有職業(yè)資格證書，具有大專及以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的51%，40歲以下的占總?cè)藬?shù)的67%。 三、加強監(jiān)督管理，保證幫扶效果 一是規(guī)范項目的資金管理使用制度。為保證資金使用效果，財政、勞動保障部門聯(lián)合下發(fā)文件，明確各級、各部門在資金管理使用方面的職責(zé)，對項目的組織實施提出具體要求，并開設(shè)專門賬戶，對資金進行核算管理。二是規(guī)范項目幫扶對象的管理制度。建立街道社區(qū)對困難_的摸底調(diào)查、 ……（未完，全文共1823字，當(dāng)前只顯示1097字，請閱讀下面提示信息。收藏落實專項資金 強化績效考核激勵 促進基層平臺幫扶困難_就業(yè)） 上一篇：拓寬就業(yè)渠道 實現(xiàn)安置途徑多元化 下一篇：履行政府職責(zé) 加大援助力度 全力推進零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作 相關(guān)欄目：督查 財務(wù) 保險 金融 金融講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 扶貧 就業(yè) |