強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選用干部，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)的有效手段，是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。筆者認(rèn)為，要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個(gè)問題：
選準(zhǔn)突破口，加強(qiáng)政治教育，解決“不愿監(jiān)督”的問題。當(dāng)前，干部監(jiān)督主體（干部群眾、組織人事部門、班子成員）“不愿監(jiān)督”的問題比較嚴(yán)重，主要有三種情況：一是干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略355字，正式會員可完整閱讀）…… 嚴(yán)格考察，捕捉有關(guān)干部工作、生活、社交等方面的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核實(shí)處理；建立“便利、安全、高效”的舉報(bào)機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，開辟監(jiān)督“綠色通道”---增設(shè)專項(xiàng)舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱、信訪舉報(bào)接待室，鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日�；顒颖O(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍，組織群眾開展評議干部活動，廣泛搜集關(guān)于干部的信息，并認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)梳理，為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅(jiān)持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關(guān)口，防止領(lǐng)導(dǎo)用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)，解決干部“帶病上任”的問題。同時(shí)，還要教育班子成員自覺消除三種錯(cuò)誤認(rèn)識：一是“無用論”認(rèn)識。解決認(rèn)為干部選拔任用工作，完全憑領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性原則和自覺，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自律意識，監(jiān)督也起了不了什么作用。二是“形式論”認(rèn)識。解決認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)條件下情況復(fù)雜，監(jiān)督制度難以真正落到實(shí)處，最終不過是裝樣子、搞形式的問題。三是“麻煩論”認(rèn)識。解決認(rèn)為監(jiān)督就是“找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩”，會傷感情、影響團(tuán)結(jié)的問題。及時(shí)對違背程序、原則和搞個(gè)人說了算等用人上的錯(cuò)誤做法進(jìn)行提醒和糾正，實(shí)現(xiàn)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”,保證主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持按原則用權(quán)、堅(jiān)持按程序用權(quán)、堅(jiān)持用權(quán)公開性。工作中要推行黨委班子任免干部無記名投票制度、差額推薦表決制度和用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上鏟除用人腐敗的土壤。
找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，解決“不會監(jiān)督”的問題。就干部選用監(jiān)督諸多問題看，多數(shù)是抓不住要領(lǐng)：反映一般性的問題多，實(shí)質(zhì)性的問題少，蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過；反映表面問題的多，深層次、 ……（未完，全文共3828字，當(dāng)前只顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)干部選用工作監(jiān)督的思考）
上一篇：當(dāng)前流動黨員管理教育問題的思考
下一篇：全民創(chuàng)業(yè)中要把握七“創(chuàng)”
相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 督查 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |