| 標(biāo)題：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定 |
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第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的科學(xué)化水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《深化干部人事制度改革綱要》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則。 第三條 本辦法主要適用于選拔任用市委和縣（市、區(qū)）委管理的黨委工作部門、政府工作部門、群團(tuán)組織及法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員。公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要履行法律程序的，按有關(guān)法律規(guī)定辦理。涉及國(guó)j-a全、重要機(jī)密的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列為公開選拔的范圍。 第四條 遇有下列情形之一，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略542字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第十條 報(bào)名人員的條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》第六條和第七條的規(guī)定。 企事業(yè)單位的報(bào)名人員，除應(yīng)具備與報(bào)考職位所要求的任職資格條件外，還應(yīng)具備國(guó)家正式干部身份。 對(duì)有特殊要求的職位，在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案中予以注明。 第十一條 嚴(yán)格按照公布的職位和資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的，方可參加考試。 特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬職級(jí)、任職年限等任職資格和條件。 第十二條 統(tǒng)一考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用這些理論、知識(shí)和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。 面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、心理和個(gè)性特征等方面，對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。必要時(shí)，還可以進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試。 筆試、面試的命題工作根據(jù)《全國(guó)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》和選拔職位的需要進(jìn)行。命題前應(yīng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性，并根據(jù)職位層次合理確定主觀性試題和客觀性試題的比重，盡可能做到試題范圍寬窄適度，容量大小適宜，難易程度適當(dāng)。筆試和面試按干部管理權(quán)限自行組織，也可由市委組織部根據(jù)各縣（市、區(qū)）公布的公開選拔的職位統(tǒng)一組織。 第十三條 在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，參加筆試、面試和進(jìn)入考察的人員應(yīng)有一定比例，并嚴(yán)格按考試成績(jī)確定參加下一輪競(jìng)爭(zhēng)的人選。 參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不少于10：1。如少于這一比例，相應(yīng)職位一般不再列入公開選拔的范圍。 參加面試的人數(shù)與選拔職位的比例一般為5：1。少于這一比例的按筆試成績(jī)實(shí)際進(jìn)入面試的人數(shù)確定。 考察對(duì)象應(yīng)根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定。列入考察對(duì)象的人數(shù)與選拔職位的比例一般為3：1。少于這一比例的按實(shí)際人數(shù)確定。 第十四條 考察人選確定后，由組織部門派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。對(duì)參與同一職位競(jìng)爭(zhēng)的人選，一般應(yīng)由同一個(gè)考察組考察，以便在縱橫比較中對(duì)考察對(duì)象做出客觀公正的評(píng)價(jià)。 第十五條 考察后，組織部門在認(rèn)真聽取考察組匯報(bào)和征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，研究提出任用意見，按干部管理權(quán)限及規(guī)定的程序，提請(qǐng)黨委集體討論決定。公開選拔某一職位沒有合適人選的，可以空缺，也可從報(bào)考其他職位符合條件的人選中統(tǒng)一調(diào)配。 第十六條 正式任命前，應(yīng)將擬任人選在一定范圍內(nèi)公示。根據(jù)公示結(jié)果做 ……（未完，全文共2340字，當(dāng)前只顯示1408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定） 上一篇：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 下一篇：黨建部機(jī)關(guān)干部選調(diào)工作的暫行規(guī)定 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報(bào)告 換屆 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 |