| 標(biāo)題：擴(kuò)大干部工作民主當(dāng)前存在的問題及原因分析 |
|
擴(kuò)大干部工作民主當(dāng)前存在的問題及原因分析 �。�2010年4月27日） 黨的十七屆四中全會指出：“培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵就在于堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出�！庇纱丝梢姡瑪U(kuò)大干部工作民主是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的基本方向和關(guān)鍵所在。因此，如何穩(wěn)妥地擴(kuò)大 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬h管干部原則受到一定影響。黨管干部的原則是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的具體體現(xiàn)。擴(kuò)大干部工作民主，不是以單純的表象的民意否定黨委管理干部的職能作用。但在實(shí)際操作中，常常出現(xiàn)民主“絕對化”現(xiàn)象，一些干部群眾認(rèn)為“推薦權(quán)”就是“選舉權(quán)”，就是“決定權(quán)”，產(chǎn)生了一些諸如“群眾提名更能反映民主，不需要黨組織研究討論，研究也是走過場”，或者“組織討論決定就是壟斷、就是假民主”的思想，并且這種思想在不斷蔓延，使黨組織在干部選拔任用中處于從屬地位，沒有很好地履行“黨管干部”原則。 �。ǘ├辟V選現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。在干部選拔任用工作中，民主推薦作為擴(kuò)大干部工作民主的一項(xiàng)重要手段越來越被重視，民主推薦結(jié)果成為確定干部任用人選評價中的一個重要量化指標(biāo)。在實(shí)際操作中，少數(shù)黨組織簡單的“以票取人”，民主推薦票數(shù)由“重要依據(jù)”變成“唯一依據(jù)”。因此，在干部選拔任用過程中，被推薦對象為了提高自己的推薦票數(shù)，利用各種手段進(jìn)行拉票，這種行為正在呈現(xiàn)愈演愈烈之勢。主要表現(xiàn)為：一是拉票人員范圍擴(kuò)大化。有些干部本身平時表現(xiàn)并不錯，群眾威信也不低，對拉票的行為也是反感的，但是出于擔(dān)心吃虧的心理，看到個別人拉票，心理防線失守，也不由自主地加入拉票的行列。更有甚者，拉票已由選舉領(lǐng)導(dǎo)干部蔓延到選舉代表，由人代會蔓延到黨代會，由民主推 ……（未完，全文共6330字，當(dāng)前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏擴(kuò)大干部工作民主當(dāng)前存在的問題及原因分析） 上一篇：職代會精神學(xué)習(xí)報告 下一篇：創(chuàng)先爭優(yōu)是一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度 相關(guān)欄目：黨委 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 調(diào)研報告 工商 剖析整改 綜合論文 |