標(biāo)題：樹立正確的用人導(dǎo)向 不斷提高選人用人水平

　　國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。用好一個人，就能樹立起一面旗幟，引導(dǎo)干部群眾“見賢思齊，見不賢而自省”；用錯一個人，則會挫傷一大批人的積極性，使黨和人民的事業(yè)受到損失。作為任用干部的組織部門，必須樹立正確的用人導(dǎo)向，按照“靠得住、有本事”的要求，堅決做到用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。
　　一、以完善的干部選用機制提高選人用人水　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略290字，正式會員可完整閱讀）……　
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，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制，加大對不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，使干部的“下”成為提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平，優(yōu)化干部隊伍的有效途徑。
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　　二、以嚴(yán)格的干部政策標(biāo)準(zhǔn)提高選人用人水平。
　　在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上，既要注重充分發(fā)揮優(yōu)秀年輕干部的聰明才智，又要注重調(diào)動各個年齡段干部的積極性，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中形成合理的年齡梯次組合。既要做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，又要防止為達到黨派、性別等結(jié)構(gòu)要求而降低干部標(biāo)準(zhǔn)；既要重視選拔高知識層次人才，又要注意選拔那些通過刻苦自學(xué)、長期積累、確有真才實學(xué)的人�？傊�，作為組織部門和組工干部要準(zhǔn)確把握干部政策,嚴(yán)格執(zhí)行干部標(biāo)準(zhǔn),始終堅持用歷史地、全面地、發(fā)展地眼光看待和評價干部，在干部選拔任用上做到不惟年齡看精神、不惟文憑看水平、不惟資歷看政績，切實把那些德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔出來,努力形成科學(xué)合理的干部選配體系。
　　三、以良好的干部工作環(huán)境提高選人用人水平。
　　選人用人是組織部門的一項重要職能工作。作為組織部門，一是要嚴(yán)格執(zhí)行干部任用責(zé)任追究制。樹立起“選錯了人是失誤、用人不當(dāng)也是失誤”的觀念，嚴(yán)格實行“誰舉薦誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰提拔誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系，真正做到人盡其才、官適其位，讓那些想干事業(yè)、能干事、干成事的人脫穎而出，決不能 ……（未完，全文共1251字，當(dāng)前只顯示752字，請閱讀下面提示信息。收藏樹立正確的用人導(dǎo)向 不斷提高選人用人水平）

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