| 標題：推行干部職務任期制 拓寬干部“能上能下”的渠道 |
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近年來，桃源縣針對領導干部“能上不能下”的問題，積極推行黨政領導干部職務任期制，完善干部職務和職級相結合的制度，從根本上打破領導職務“一勞永逸”制，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。 一、注重針對性，明確適用范圍 在充分開展調查研究的基礎上，縣委客觀準確地分析了鄉(xiāng)科級領導班子的現實情況，并按照上級有關規(guī)定，制定了《桃源縣鄉(xiāng)科級領導干部職務任期制暫行辦法》，對任期制的適用范圍作了明確界定。對依照法律規(guī)定選任的干部，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領 ……（快文網http://hoachina.com省略391字，正式會員可完整閱讀）…… 三、立足規(guī)范性，健全各項制度 為確保干部職務任期制工作走上規(guī)范化軌道，縣委在《任期制暫行辦法》中，對領導干部任職期限、監(jiān)督管理、考核考評和任免調整等方面都進行了明確規(guī)定，重點建立推行三項制度。一是建立推行了領導干部任期目標考核制。堅持平時考核與年度考核相結合、屆中考核與屆滿考核相結合、重點考核與一般考核相結合，由組織人事部門對實行任期制的干部的德、能、勤、績、廉、學等方面進行科學全面的考核，將考核結果作為干部任職期滿后升降去留的重要依據。對考核綜合得分排在末位的，由組織上進行談話誡免，連續(xù)兩年考核得分在末位的，調整崗位。二是建立推行了領導干部辭職制。對工作嚴重失職、瀆職，造成較大損失和影響的，要求辭去現職，拒不辭職的，免去其職務。三是建立推行了經濟責任審計制。對調整崗位、提拔重用或任期屆滿的領導干部，由紀檢、組織、人事、審計等部門對其實績和廉潔自律情況進行審計。經審計沒有問題的，方可進行任免。近三年來，有22名干部因連續(xù)兩年考核排在末位，被予以調整崗位，有5名干部因工作失職等原因，辭去了職務，有8名干部經審計被查出了問題而被予以降免。 四、力求實效性，配套相關措施 縣委積極探索干部“能上能下”的渠道，確保干部職務任期制的順利推進。對任期內工作實績突出、群眾公認的干部，任職期滿后根據實際情況提升職務。對第一屆任期內勝任工作、群眾擁護的干部，根據實際情況需要 ……（未完，全文共1689字，當前只顯示1017字，請閱讀下面提示信息。收藏推行干部職務任期制 拓寬干部“能上能下”的渠道） 上一篇：樹立正確的用人導向 不斷提高選人用人水平 下一篇：縣推行“考育”制度提高干部隊伍整體素質 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 賄賂 人事 糧食 普法 法制 政法武裝 規(guī)章制度 |