標(biāo)題:就業(yè)形勢越緊張 越應(yīng)反對就業(yè)歧視 |
就業(yè)形勢緊張是我國現(xiàn)在乃至將來相當(dāng)長時間內(nèi)需要面對的一個現(xiàn)實問題。據(jù)統(tǒng)計,我國每年凈增就業(yè)人員3000萬,而從就業(yè)市場退出的人員(如退休等)約為1000萬人,這就是說,國家和社會每年需要新創(chuàng)造2000萬個就業(yè)崗位。在龐大的就業(yè)隊伍面前,就業(yè)崗位成為供不應(yīng)求的稀有資源。 緊張的就業(yè)形勢使得就業(yè)中的歧視獲得了某種貌似正當(dāng)化的理由。這種理論認為,在“僧多粥少”時,給求職者設(shè)置條件是迫不得已的無奈之舉。這種主張尤其得到地方政府的 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字,正式會員可完整閱讀)…… 第三,就業(yè)歧視不僅不能消除和化解緊張的就業(yè)形勢,相反可能會強化這種形勢。反對就業(yè)歧視不是為解決就業(yè)問題的,而是解決就業(yè)公平的問題;相應(yīng)地,就業(yè)歧視也不能解決就業(yè)形勢緊張,因為歧視性的就業(yè)政策不能創(chuàng)造新的崗位,只會制造社會的不公平、不穩(wěn)定和不滿情緒。另一方面,歧視性政策的既得利益者會在政策的庇護之下安于現(xiàn)狀,不思進取,在客觀上抑制企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的活力,不利于創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。而公平的、競爭性的就業(yè)政策會使每個人面臨失業(yè)的壓力,從而激發(fā)人的潛能,促使經(jīng)濟發(fā)展,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,最終緩解就業(yè)形勢的緊張。 第四,越是在就業(yè)形勢緊張的時候,越應(yīng)強調(diào)反對就業(yè)歧視。在就業(yè)資源緊張的情況下,如何分配有限的資源會直接考驗政府是否真正以人為本、對公 ……(未完,全文共1591字,當(dāng)前只顯示958字,請閱讀下面提示信息。收藏就業(yè)形勢越緊張 越應(yīng)反對就業(yè)歧視) 上一篇:全球視野下中國資源環(huán)境問題的形勢與思考 下一篇:我國銀行業(yè)改革發(fā)展的歷史性變化 相關(guān)欄目:就業(yè) |