標(biāo)題：就業(yè)形勢越緊張 越應(yīng)反對就業(yè)歧視

　　就業(yè)形勢緊張是我國現(xiàn)在乃至將來相當(dāng)長時間內(nèi)需要面對的一個現(xiàn)實問題。據(jù)統(tǒng)計，我國每年凈增就業(yè)人員3000萬，而從就業(yè)市場退出的人員(如退休等)約為1000萬人，這就是說，國家和社會每年需要新創(chuàng)造2000萬個就業(yè)崗位。在龐大的就業(yè)隊伍面前，就業(yè)崗位成為供不應(yīng)求的稀有資源。
　　緊張的就業(yè)形勢使得就業(yè)中的歧視獲得了某種貌似正當(dāng)化的理由。這種理論認為，在“僧多粥少”時，給求職者設(shè)置條件是迫不得已的無奈之舉。這種主張尤其得到地方政府的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會員可完整閱讀）……　
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就業(yè)政策的理由。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，一定程度的就業(yè)緊張是促進經(jīng)濟發(fā)展的要素之一。就業(yè)市場中勞動力存在一定的供大于求對經(jīng)濟的發(fā)展是有益的，首先，失業(yè)者對從業(yè)者構(gòu)成了一定的威脅，促使從業(yè)者努力工作；二是失業(yè)者通過調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，在客觀上能夠促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。所以，即使在西方發(fā)達國家，就業(yè)形勢緊張也一直存在，在經(jīng)濟形勢不佳的情況下，失業(yè)率甚至?xí)^10%。但是，沒有哪個國家會以失業(yè)率過高為由實行歧視性的就業(yè)政策。二十世紀(jì)90年代的歐盟在面臨大量外來移民造成的就業(yè)壓力面前，不是限制外來移民就業(yè)，而是主動加強反就業(yè)歧視。2005年6月，歐盟委員會向部長理事會等機構(gòu)遞交的《反歧視和平等機會均享框架戰(zhàn)略》申明：如果一部分人因為性別、殘疾、種族、年齡或其他原因而不能獲得工作或者實現(xiàn)自我發(fā)展，那么歐洲就不可能實現(xiàn)它所設(shè)定的宏偉的經(jīng)濟和就業(yè)增長目標(biāo)。歐盟一系列反就業(yè)歧視的指令和措施就是在這樣的理念下出臺的。
　　第三，就業(yè)歧視不僅不能消除和化解緊張的就業(yè)形勢，相反可能會強化這種形勢。反對就業(yè)歧視不是為解決就業(yè)問題的，而是解決就業(yè)公平的問題；相應(yīng)地，就業(yè)歧視也不能解決就業(yè)形勢緊張，因為歧視性的就業(yè)政策不能創(chuàng)造新的崗位，只會制造社會的不公平、不穩(wěn)定和不滿情緒。另一方面，歧視性政策的既得利益者會在政策的庇護之下安于現(xiàn)狀，不思進取，在客觀上抑制企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的活力，不利于創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。而公平的、競爭性的就業(yè)政策會使每個人面臨失業(yè)的壓力，從而激發(fā)人的潛能，促使經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，最終緩解就業(yè)形勢的緊張。
　　第四，越是在就業(yè)形勢緊張的時候，越應(yīng)強調(diào)反對就業(yè)歧視。在就業(yè)資源緊張的情況下，如何分配有限的資源會直接考驗政府是否真正以人為本、對公 ……（未完，全文共1591字，當(dāng)前只顯示958字，請閱讀下面提示信息。收藏就業(yè)形勢越緊張 越應(yīng)反對就業(yè)歧視）

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