| 標(biāo)題：完善勞務(wù)工管理的意義 |
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文章標(biāo)題：完善勞務(wù)工管理的意義 完善勞務(wù)工管理的意義 勞務(wù)工的出現(xiàn)給車間生產(chǎn)經(jīng)營帶來了新鮮力量。由于這些勞務(wù)工大多來自農(nóng)村，承擔(dān)臟苦累工作，年紀(jì)不大，又能吃苦耐勞，分派任務(wù)沒有太多怨言，干活效率又高，深受車間領(lǐng)導(dǎo)、職工喜歡。但是，隨著勞務(wù)工的人數(shù)增加和來源復(fù)雜，出現(xiàn)了一些與企業(yè)發(fā)展極不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象： 1、人員隨意擴(kuò)大、工種趨于泛濫。勞務(wù)工由最初的個(gè)別車間需要，發(fā)展到現(xiàn)在主業(yè)所有13個(gè)車間需要；由最初的臟苦累毒險(xiǎn)工種如掛瓦工、噴砂工、拆車人員發(fā)展到現(xiàn)在大部分工種，甚至管輔崗位如管庫工等也需要；人數(shù)由最初的每車間3至5人到現(xiàn)在的幾十甚至二 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略473字，正式會員可完整閱讀）…… 因此，完善勞務(wù)工管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)。既有政策法規(guī)的迫切要求,也有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 1、完善勞務(wù)工管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)是國家的要求。 《勞動合同法》表明了國家繼實(shí)行《勞動法》十多年后，根據(jù)新形勢推出的又一部重大法律，引起全社會的普遍關(guān)注。合同法立法上加大了對勞動者的保護(hù)力度，在要求、操作程序、責(zé)任監(jiān)督等方面都作了嚴(yán)格規(guī)定，更具體、更具操作性。如果不按法律規(guī)定處理問題，將受到法律制裁，從而影響企業(yè)聲譽(yù)，經(jīng)濟(jì)效益也受損失，員工與企業(yè)的矛盾也必將突出。 2、完善勞務(wù)工管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)是鐵路局的要求。 鐵路局對各單位使用的臨時(shí)用工，從戰(zhàn)略的高度，提出了更具體的要求。使用上要制定周密的工作方案并報(bào)經(jīng)鐵路局主管部門同意后方可使用。明確了各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的責(zé)任要求。工作程序上要依照有關(guān)法律和政策操作，同時(shí)做好臨時(shí)用工人員思想工作，確保運(yùn)輸生產(chǎn)正常進(jìn)行和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 3、完善勞務(wù)工管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)的要求。 (1) 是企業(yè)修車現(xiàn)實(shí)的需要。由于勞務(wù)工存在于修車的各個(gè)環(huán)節(jié)，而勞務(wù)工大部分來自柳州市周邊縣份如三江、來賓、象州、柳江等地的邊遠(yuǎn)地方的農(nóng)村，他們的文化程度都是些初中或小學(xué)畢業(yè)。在進(jìn)入企業(yè)之前都沒有受到專業(yè)技能培訓(xùn)，入廠后多數(shù)的由班組長帶領(lǐng)，邊干邊學(xué)，技能提高有限；甚至有些人把企業(yè)作為“練兵場”、“培訓(xùn)基地”、“收容所”等。有些人剛到車間干幾天就走；有些人剛學(xué)會簡單的技能就離開企業(yè)另外找工作。這樣很難了解現(xiàn)今日益變化的修車工藝、質(zhì)量的變化和要求。其主要原因是勞務(wù)工都由車間自主管理、班組自主管理，企業(yè)沒有一個(gè)統(tǒng)一、規(guī)范、有效的管理要求。通過建立統(tǒng)一、規(guī)范、有效的管理，可促進(jìn)車間投入必要的人力、財(cái)力和感情，對勞務(wù)工進(jìn)入培訓(xùn)，提高他們的技能水平，為車間修車生產(chǎn)服務(wù)。 (2) 是企業(yè)安全生產(chǎn)的要求。安全生產(chǎn)是企業(yè)的永恒主題，企業(yè)也不例外。勞務(wù)工來源廣泛，經(jīng)歷不同，認(rèn)識不同，使得勞務(wù)工在廠的表現(xiàn) ……（未完，全文共2044字，當(dāng)前只顯示1230字，請閱讀下面提示信息。收藏完善勞務(wù)工管理的意義） 上一篇：學(xué)習(xí)黨的十七大突出踐行科學(xué)發(fā)展觀心得體會 下一篇：關(guān)于全市住房保障工作落實(shí)情況的匯報(bào) 相關(guān)欄目：就業(yè) 管理 綜合論文 |