| 標(biāo)題：女職工勞動保護狀況、存在問題及建議之我見 |
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文章標(biāo)題：女職工勞動保護狀況、存在問題及建議之我見 當(dāng)前我國正處在歷史轉(zhuǎn)型時期，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，市場需求的不斷提高，國家用工制度的改革，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈，整個社會的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系和女職工的勞動就業(yè)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。女職工權(quán)益問題處理的是否得當(dāng)、是否科學(xué)，它不僅關(guān)系到女職工自身的切身利益，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定及和諧。 在保護女職工的勞動權(quán)益方面，我國出臺了一系列法律法規(guī)和相關(guān)政策，這些 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略373字，正式會員可完整閱讀）…… 但這些勞動法規(guī)及相關(guān)政策真正的落實情況又是如何呢？經(jīng)過廣泛調(diào)查，聽取意見，總體情況尚好，但也是喜憂參半： 1.從各方面報道及相關(guān)的社會調(diào)查來看，各行業(yè)、各部門在女職工的勞動保護及權(quán)益方面的履行情況各不相同，參差不齊。目前，執(zhí)行情況最好的是事業(yè)單位，事業(yè)單位女職工各方面的權(quán)益得到了充分的保護，基本按照法律政策規(guī)定執(zhí)行；其次是國有大中型企業(yè)，國有企業(yè)的女職工與企業(yè)簽定勞動合同的比例在企業(yè)中最高，這些企業(yè)的工會組織比較健全，由工會出面召開職工大會，由工會代表職工與企業(yè)簽定集體勞動合同，依法簽定的勞動合同對職工和企業(yè)具有約束力，而集體勞動合同的內(nèi)容比較全面，他把女職工勞動權(quán)利保護內(nèi)容寫在合同中，加上工會組織比較健全，勞動合同基本都得到?si男�。一些私营企业栽r；づ骯とɡ矯孀齙帽冉锨啡�，大部分私营企覔鯎]肜投咔┒ɡ投賢�，荚~骨┒死投賢耘骯とɡ；し矯嬉裁揮邪湊障喙氐墓娑ㄈ媛涫怠?br> 2.能重視女職工“五期”勞動保護。從生理特征來看，女職工有特殊的生理，女職工有“月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳、更年期”等生理特點，需要特殊的“五期”保護�？偟膩碚f，絕大多數(shù)單位能遵守《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》。對孕期的職工能給予適當(dāng)?shù)恼疹�，特別是對懷孕七個月以上的職工，一般不安排夜間工作和加班，對懷孕期的費用一般全部報銷，女職工生育后能按法律規(guī)定享有產(chǎn)假休息期，但在一些 ……（未完，全文共4022字，當(dāng)前只顯示968字，請閱讀下面提示信息。收藏女職工勞動保護狀況、存在問題及建議之我見） 上一篇：試論物流中的精細(xì)化管理 下一篇：銀監(jiān)分局第一黨支部2008年學(xué)習(xí)計劃 相關(guān)欄目：工會 職工 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 環(huán)保 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 工商 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 工作體會 |