| 標(biāo)題：國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法 |
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國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)際稅收管理隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 [大 第二條 量化管理堅(jiān)持公平、公開、監(jiān)督與激勵(lì)并重的原則。 第三條 考核人員：本管理辦法適用于國(guó)際稅收管理科每位工作人員的考核。 第四條 量化管理考核年度總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。 第二章 考核內(nèi)容 第五條 量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、負(fù)分四種類型。 第六條 共同考核項(xiàng)：（50分） 1、認(rèn)真抓好_理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大會(huì)議精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干部有計(jì)劃的聯(lián)系本科 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略618字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、加強(qiáng)部門配合，有效開展反避稅、情報(bào)交換和約談工作。（50分） �。�1）加強(qiáng)與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國(guó)稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務(wù)局等單位的溝通與聯(lián)系，建立聯(lián)系會(huì)議制度，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議和定期交換信息，及時(shí)掌握我市外籍個(gè)人出入境、外匯支取和經(jīng)營(yíng)收入情況。（20分） （2）經(jīng)常性地和城區(qū)其他分局和縣（市）區(qū)局取得聯(lián)系，對(duì)其轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或個(gè)人有關(guān)外國(guó)企業(yè)簽訂合同或協(xié)議（包括購(gòu)進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)技術(shù)、提供勞務(wù)）等情況及時(shí)掌握。（10分） �。�3）對(duì)外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)資料等日常征管工作中掌握的各類信息進(jìn)行詳細(xì)審核分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫(kù)，保證國(guó)際稅收政策的有效執(zhí)行。（20分） 3、服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅收征管有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2008]219號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國(guó)稅機(jī)關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機(jī)構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無(wú)遺漏（20分）；督促各縣（市）區(qū)局該項(xiàng)工作的有效開展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報(bào)省局。（20分） 4、保證總局和省局有關(guān)國(guó)際稅收的政策文件及時(shí)、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣（市）區(qū)局。（10分）同時(shí)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向省局上報(bào)有關(guān)資料。（10分） 5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢(shì)，將涉外稅收政策及時(shí)傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。（20分） 第八條 對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決： 1、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的； 2、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生； 3、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”； 4、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲； 5、值班脫崗、漏崗。 有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。 第九條 工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每年度滿分200分。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記20分；在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記10分；對(duì)局工作提出合理化建議并被采納者，記5分；調(diào)研、集體活動(dòng)、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。 第十一條 負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。 負(fù)分的記分辦法是： （1）請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)2分；請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)1分；遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分； �。�2）遲到、早退超過(guò)10分鐘且在半小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)1分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)并在1小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)2分； �。�3）工作時(shí)間外 ……（未完，全文共2671字，當(dāng)前只顯示1608字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法） 上一篇：稅務(wù)干部《警鐘》讀后心得體會(huì) 下一篇：在2008年市縣衛(wèi)生雙千工程啟動(dòng)儀式上講話 相關(guān)欄目：管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |