| 標(biāo)題：2008年收儲公司績效考評辦法 |
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公司的可持續(xù)性發(fā)展，需要建立切實可行的激勵機(jī)制，以調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率。在不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時，也改善了管理水平，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。為此，將企業(yè)的效益與員工利益直接掛鉤，使企業(yè)利益與員工利益最大化，特制訂本辦法。 第一條 適用范圍 本辦法適用于：××××××糧油進(jìn)出口有限責(zé)任公司所屬各收儲公司、糧庫。 第二條 考評小組 組長：×× 組員：××*、××* 第三條 考評原則 公平、公開、公正。 第四條 收儲公司經(jīng)理、糧 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略416字，正式會員可完整閱讀）…… 5、噸糧工資：10分，以所有糧庫當(dāng)期平均噸糧工資為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，每高于或低于標(biāo)準(zhǔn)1.00元/噸，減增1分，不足1.00元/噸不計。 6、損耗率：10分，以0為基準(zhǔn)，每高于標(biāo)準(zhǔn)1‰，扣減1分，不足1‰不計。溢余收入計入凈利潤；損耗按庫存成本計價沖減凈利潤。 7、“四無糧倉”達(dá)標(biāo)：40分 �。�1）即無活蟲（5分）、無霉（5分）、無鼠（5分）、無事故（15分） （2）庫容庫貌（合格5分） �。�3）資產(chǎn)完好率100%（5分） 8、財產(chǎn)損失：30分 發(fā)生一起資產(chǎn)損失扣減5分（資產(chǎn)價值五萬元以下）。 9、人均經(jīng)營量：10分 以2000噸/人為基準(zhǔn)，每高于或低于標(biāo)準(zhǔn)200噸/人，增減1分。不足200噸/人不計。 第六條 考評方式 本績效考評采取季度考評為基礎(chǔ)、年終成果為依據(jù)的考評方法。公司組織相關(guān)部門、人員按季度對被考評單位考核一次，年終考評總結(jié)兌現(xiàn)。 各項指標(biāo)見附表《2008年度糧食收儲企業(yè)主要指標(biāo)季度考評表》。 第七條 考評程序 1、向所屬收儲公司、糧庫負(fù)責(zé)人下發(fā)考評辦法，受考評單位應(yīng)充分掌握考評內(nèi)容，依照考評內(nèi)容努力開展工作，提高工作業(yè)績。 2、考評小組在4、7、10、次年1月份的6日—15日到各收儲公司及糧庫進(jìn)行考評、審核，并形成《2008年度糧食收儲企業(yè)主要指標(biāo)季度考評表》。 3、考評結(jié)果核定：考評小組將考評結(jié)果上報公司司務(wù)會進(jìn)行評定。如對考評小組的考核結(jié)果有異議，返回考評小組進(jìn)行復(fù)審、再定。 4、考評結(jié)果反饋：考評小組將考評結(jié)果反饋給被考評人，如對考評結(jié)果有異議，可以提出書面材料，列舉事實，闡述理由，向考評小組提出復(fù)審要求，若經(jīng)考評小組調(diào)查、討論后，認(rèn)為無須改變原考評結(jié)果的話，可呈公司司務(wù)會核定后維持原議；若認(rèn)為申請復(fù)核者有理由，則公司司務(wù)會核定后，改變原考核決議。 5、考評結(jié)果存檔及上報：考評結(jié)果由公司人力 ……（未完，全文共1798字，當(dāng)前只顯示1082字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年收儲公司績效考評辦法） 上一篇：政協(xié)會議閉幕會上的講話 下一篇：黨工委黨建工作調(diào)研報告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |