標題:探索農(nóng)村干部隊伍規(guī)范管理的新方式 |
在新的歷史條件下,如何激活農(nóng)村基層干部隊伍的積極性,以解決基層組織建設中諸如動力不足、活力不夠、村民自治乏力等新情況新問題,是關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定的大事。廣西河池市關(guān)于農(nóng)村村組干部隊伍規(guī)范管理的一系列探索,為我們提供了一些新的啟示。 如何搞好基層組織建設?社會主義市場經(jīng)濟條件下及農(nóng)村新階段所面臨的形勢任務要求我們解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。筆者認為在對村組組織和村組干部實行兩規(guī)范管理的同時,必須解決好以人為本的 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略371字,正式會員可完整閱讀)…… 組為基礎,管理延伸。在試點中我們將村干部管理延伸到組、隊一級管理。在組隊管理中定人定工,從財政拿出每月30元給組隊干部補貼,有效地調(diào)動了組隊干部工作的積極性。組隊干部分布廣泛,人數(shù)多,熟悉周圍環(huán)境,與群眾接觸密切,他們是群眾身邊的“主心骨”。從村干部到組隊干部的管理延伸,意義廣泛而重大,使黨在農(nóng)村的眼睛更“明亮”,耳朵更“靈”了,基礎更牢了,與群眾更貼心了。 權(quán)責利明,激發(fā)動力。在確定村組干部政治、經(jīng)濟待遇的同時,也提出了村組干部的工作職責。選拔任用村干部必須經(jīng)過群眾推選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查、縣委組織部審批和備案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)下文確認等選拔黨政領導干部的程序,提高了村組干部的政治待遇。在經(jīng)濟待遇上,規(guī)定參照國家公務員職級工資制,確定在職村級干部的補貼由縣財政負擔,隨著經(jīng)濟發(fā)展,財政收入增加,相應逐步提高村組干部補貼,提高了經(jīng)濟待遇。同時,也具體明確了村組干部的工作職責,規(guī)范村組干部的議事、行政等程序,明確管理權(quán)限及獎懲辦法。村組干部權(quán)責利明確到位,調(diào)動了干部工作積極性。 動態(tài)管理,優(yōu)進劣汰。從今年1月1日起,村干部任職不滿三屆(9年)的,離任時發(fā)給一次性安置費(按任職年限以每年1個月基本工資計發(fā));連續(xù)任職三屆以上退休或提前離任的可享受在職每年6元的養(yǎng)老金待遇,并逐月發(fā)放;解放以來,連續(xù)任三屆以上離任未享受退休待遇的村干部,也按新規(guī)定領取退休金。連續(xù)任三屆退休和提前離任的組干部,領取每年1個月補助的一次性安置費。這些規(guī)定體現(xiàn)了村組干部的價值。既解決了村組干部的后顧之憂,又通過動態(tài)管理的方式,優(yōu)者進,劣者汰,為村組干部的吐故納新,為建設一支高素質(zhì)永葆進取活力的村組 ……(未完,全文共1602字,當前只顯示964字,請閱讀下面提示信息。收藏探索農(nóng)村干部隊伍規(guī)范管理的新方式) 上一篇:婦聯(lián)_工作總結(jié) 下一篇:加強農(nóng)村基層黨組織建設的探索 相關(guān)欄目:衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 管理 |