××區(qū)按照每*戶*名的要求配備社區(qū)工作者，通過完善社區(qū)工作者選任機制、培育“四有”大學(xué)生社工、發(fā)揮退居二線社工“余熱”等措施，有效優(yōu)化了社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)。目前，全區(qū)*名社區(qū)工作者中高中以上學(xué)歷占了*%，其中大專以上學(xué)歷達到*%。
完善社區(qū)工作者選任機制。一是完善選人機制。出臺《寧波市江北區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法》，規(guī)范社區(qū)專職工作者的考試招錄制度，并經(jīng)選舉程序充實到社區(qū)工作第一線，改善社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)。二是完善育人機制。建立了以崗位任職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)、職業(yè)資格教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的社區(qū)專職工作者 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）…… 留地向大學(xué)生傳授工作經(jīng)驗，使大學(xué)生做到心中有數(shù)，盡快進入角色。如中馬街道開設(shè)了“青年讀書會”，每周一下午組織新招大學(xué)生談思想、論時事、議工作，在思想理論、工作方法以及為人處世方面加強引導(dǎo)。二是“有為”，就是讓大學(xué)生有事干、有作為。各街道一般把大學(xué)生安排在社區(qū)團支部、綜治、信息、民政等重要崗位，做到定位合理，分工明確。同時，利用大學(xué)生所學(xué)專業(yè)，積極引導(dǎo)他們?yōu)橛⒄Z納涼晚會、心理拓展訓(xùn)練等活動獻計獻策，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長，做到學(xué)以致用。三是“有權(quán)”，就是充分尊重大學(xué)生的意見，給予大學(xué)生相應(yīng)的權(quán)力。對于大學(xué)生在具體工作中提出的新見解、新思路，給予高度重視，充分尊重他們的意見，只要是看準了的，就積極放權(quán)，創(chuàng)造有利條件，放手讓他們?nèi)ジ桑屗麄冊趯嵺`的磨練中不斷增長才干。四是“有情”，就是把大學(xué)生當(dāng)作自己的兒女，以誠相待、以心換心。在政治上關(guān)心他們，在生活上照顧他們，在感情上親近他們，及時為他們排憂解難，與他們結(jié)下深厚的情誼。針對引進的大學(xué)生中有不少來自外省地區(qū)，不少街道還出資把他們送去培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)寧波話，以打消外省大學(xué)生在工作、生活中的?si恰?br> 發(fā)揮退居二線社工“余熱”。按照“以人為本”的原則，充分調(diào)動退居二線社區(qū)干部的工作熱情，根據(jù)退居二線社工的個人特點、特長、工作經(jīng)歷等，以個人自愿為原則，采取因人制宜與工作需要相結(jié)合的辦法，多渠道發(fā)揮退居二線社工“余熱”。一是暖心關(guān)懷激發(fā)熱情。通過召開座談會、個別談話、共進年夜飯等形式，經(jīng)常保持和退居二線社工的思想交流和溝通，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)和生活狀況，使他們時刻感受到組織的溫暖。同時邀請他們參加重要會議，在重大決策之前征詢他們意見、重要工作請他們參與，政治上、生活上、工作上不歧視，平等對待，使他們既能聽到實際情況，又能提建議意見和看法。二是老少結(jié)對扶助幫帶。利用退居二線的社工善于做思想政治工作、熱心公益事業(yè)的特點，有目的的安排他們協(xié)助新任領(lǐng)導(dǎo)工作，加強對新任領(lǐng)導(dǎo)的傳幫帶、工作上的指導(dǎo)和重大問題的“把脈”；同時讓退居二線的老干部與年輕社區(qū)工作者結(jié)對，負責(zé)在思想、工作等各方面進行輔導(dǎo)幫助，引導(dǎo)帶領(lǐng)年輕干部健康成長 ……（未完，全文共1930字，當(dāng)前只顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)三措并舉優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍）
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