| 標題：區(qū)以人為本做好述職述廉考評反饋工作 |
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在日前開展的區(qū)管干部述職述廉考評反饋工作中，江北區(qū)細化反饋方案，做到逐一反饋、如實反饋和當面反饋相結合，切實做到以人為本，使每一位區(qū)管干部對自身形成全方位地了解，有力地促進了相關工作的開展。 ……（快文網http://hoachina.com省略170字，正式會員可完整閱讀）…… 以分析圖表為依據如實反饋。充分發(fā)揮干部綜合考核評價信息處理系統(tǒng)的作用，將民主測評數據以圖表的方式反饋到每一位區(qū)管干部。領導班子重點反饋思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等四大類14項指標；領導干部重點反饋考評德才表現和工作實績兩大類14項指標。每位區(qū)管干部通過自身各項能力測評曲線與班子平均水平曲線的關系，能清晰地知曉民主測評情況，從而準確把握自身的長處和不足，以便今后揚長避短，不斷完善自我。 以精神鼓勵為重點當面反饋。在反饋工作中，注重從精神上鼓勵干部，引導干部樹立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意識。反饋時，反饋組在充分肯定干部工作成績的同時，也如實地反映群眾的意見和考評結果，引導干部正確對待群眾評議，對群眾反映 ……（未完，全文共732字，當前只顯示440字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)以人為本做好述職述廉考評反饋工作） 上一篇：工商局大力推進工商執(zhí)法隊伍專業(yè)化建設 下一篇：試行連心六法探索新時期干部聯系群眾新構架 相關欄目：述職報告 述廉報告 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |