標(biāo)題：市建立系統(tǒng)科學(xué)的評價機(jī)制促組工干部能力提升

　　××市通過建設(shè)一個科學(xué)合理的組工干部評價機(jī)制，加強(qiáng)對組工干部的監(jiān)督和管理，增強(qiáng)能力建設(shè)的整體效能，為組工干部的使用提供科學(xué)的依據(jù)。
　　一是建立科學(xué)的考評體系，強(qiáng)化考能之舉。落實(shí)崗位責(zé)任制，建立明確的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略180字，正式會員可完整閱讀）……　
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　　二是注重能力評價結(jié)果的運(yùn)用，堅(jiān)持任能之制。在科學(xué)考評的基礎(chǔ)上，綜合分析組工干部的能力結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)和個性特點(diǎn)，做出正確評價。將考評情況納入公務(wù)員年度考核，作為評先評優(yōu)、職級晉升、輪崗交流的主要依據(jù)，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人局面。完善評價結(jié)果的實(shí)踐運(yùn)用機(jī)制，以實(shí)績論獎懲，量才依能使用組工干部，克服組工干部只能從事黨務(wù)、政工的觀念和擔(dān)心橫向攀比、不敢大膽使用的傾向，使組織部門真正成為使用、培養(yǎng)、儲備和輸送人才的基地。
　　三是加強(qiáng)對組工干部的監(jiān)督，履行管能之職。建立組工干部能力培訓(xùn)檔案，實(shí)行能力培訓(xùn)登記制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況備案制，隨時掌握組工干部培訓(xùn)的動態(tài)情況。堅(jiān)持“主動監(jiān)督、關(guān)口前移”和“以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，加強(qiáng)對“能人”的監(jiān)督管理，克服重用輕管傾向。制定完善組工干部跟 ……（未完，全文共775字，當(dāng)前只顯示466字，請閱讀下面提示信息。收藏市建立系統(tǒng)科學(xué)的評價機(jī)制促組工干部能力提升）

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