標題：從黨政機關以外選拔基層領導干部之研究

　　黨的十7大報告明確提出：“要通過深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來�！� 不斷拓寬選人用人渠道，將會從根本上保證把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。從黨政機關以外選拔基層領導干部，將更有利于優(yōu)秀人　……（快文網http://hoachina.com省略247字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關文章：從黨政機關以外選拔基層領導干
論性的研究尚不多見。為此，我們在 年3月初專門成立了《從黨政機關以外選拔基層領導干部之研究》的課題調研組，并采用了查閱理論和個案資料、走訪座談等調查方法對本課題進行了廣泛的、多角度的研討。課題組詳細查閱了有關的文獻資料、政策法規(guī)和各地通過公開選拔形式從黨政機關以外選拔基層領導干部的個案實例，查閱了自 年以來*區(qū)開展公開選拔工作的卷宗文檔。查閱了現(xiàn)有區(qū)委管理領導干部隊伍中從黨政機關以外選拔上來的干部檔案16份，對這些干部的成長經歷尤其是被選拔到領導崗位前后這一時間段的相關背景信息進行了認真考查。通過走訪座談，聽取了區(qū)域內36名從黨政機關以外選拔的領導干部本人、所在單位 “一把手”及從事過干部工作的相關同志對該課題的意見。在綜合調研分析的基礎上，就從黨政機關以外選拔基層領導干部的若干問題進行了研究，希望有利于推動從黨政機關以外選拔基層領導干部工作。
　　一、從黨政機關以外選拔基層領導干部的可行性分析
　　從黨政機關以外選拔基層領導干部是干部工作內在規(guī)定性、歷史經驗延續(xù)、時代發(fā)展需要等諸多因素揉合以后的必然趨勢，既具有歷史規(guī)律性，又具有現(xiàn)實可能性，大到社會政治環(huán)境，小到一地 ……（未完，全文共10642字，當前只顯示640字，請閱讀下面提示信息。收藏從黨政機關以外選拔基層領導干部之研究）

上一篇：完善科學合理的領導干部政績考核評價體系的思考
下一篇：關于加強和改進村民代表隊伍建設的思考

相關欄目：黨委 政府 機關 換屆 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 大學生 調研報告 綜合論文