標題:從黨政機關以外選拔基層領導干部之研究 | ||
黨的十7大報告明確提出:“要通過深化干部人事制度改革,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制,把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來! 不斷拓寬選人用人渠道,將會從根本上保證把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。從黨政機關以外選拔基層領導干部,將更有利于優(yōu)秀人 ……(快文網http://hoachina.com省略247字,正式會員可完整閱讀)……
一、從黨政機關以外選拔基層領導干部的可行性分析 從黨政機關以外選拔基層領導干部是干部工作內在規(guī)定性、歷史經驗延續(xù)、時代發(fā)展需要等諸多因素揉合以后的必然趨勢,既具有歷史規(guī)律性,又具有現(xiàn)實可能性,大到社會政治環(huán)境,小到一地 ……(未完,全文共10642字,當前只顯示640字,請閱讀下面提示信息。收藏從黨政機關以外選拔基層領導干部之研究) 上一篇:完善科學合理的領導干部政績考核評價體系的思考 下一篇:關于加強和改進村民代表隊伍建設的思考 相關欄目:黨委 政府 機關 換屆 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 大學生 調研報告 綜合論文 |