“關(guān)于建立干部正常退出機(jī)制問(wèn)題研究”是*年組織部門探索研究的一個(gè)重要課題。研究建立干部正常退出機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，有著十分重要的意義。根據(jù)省、市委組織部的要求，寧�？h委組織部對(duì)這一課題的調(diào)研非常重視，部會(huì)專門作了研究，確定由縣委常委、組織部部長(zhǎng)任課題組長(zhǎng)，主持開展整個(gè)課題的調(diào) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 干部工作力度。以調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部為手段，疏通干部出口、促進(jìn)干部正常退出，這項(xiàng)工作在我縣探索較早，比較規(guī)范，力度也比較大，曾得到原浙江省委書記張德江同志的充分肯定。早在1996年底，我縣就制定出臺(tái)了《關(guān)于違紀(jì)或不稱職干部職務(wù)調(diào)整的意見》。這個(gè)《意見》主要有三方面規(guī)定：（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分的，一般應(yīng)免職；（2）受黨內(nèi)警告或行政記過(guò)處分的，一般應(yīng)降職；（3）年度考核不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，或受誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部在誡勉期滿仍未改正存在的問(wèn)題，一般應(yīng)免職。在實(shí)踐一段時(shí)間并取得經(jīng)驗(yàn)后，縣委又于*年制定出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整黨政機(jī)關(guān)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的暫行規(guī)定》，使我縣的調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作更趨成熟、完善，更具科學(xué)性、操作性�！稌盒幸�(guī)定》明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部有10種表現(xiàn)之一的，應(yīng)視為“不勝任干部”，列入組織處理和調(diào)整范圍，其主要內(nèi)容包括以下四大方面：（1）政治表現(xiàn)、思想品德、廉潔情況比較差，群眾反映大的；（2）在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響民主集中制貫徹執(zhí)行的；（3）所負(fù)責(zé)的工作打不開局面，完不成任務(wù)的；（4）在屆中、屆末和年度考核中民主評(píng)議反映差或民意測(cè)驗(yàn)基本稱職、不稱職票在三分之一以上的。調(diào)整的主要方式有：免職、降職、辭退、待崗等。由于探索較早，制度完善，標(biāo)準(zhǔn)明確，程序規(guī)范，措施有力，我縣自1996年以來(lái)，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部75名，其中免職16人、降職18人、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)41人，有效地推進(jìn)了 ……（未完，全文共9853字，當(dāng)前只顯示791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于建立干部正常退出機(jī)制問(wèn)題的研究）
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